Salaire minimum, heures supplémentaires, contrat, congés, licenciement, CNSS : ce guide réunit les règles essentielles du droit du travail au Maroc, expliquées simplement et fondées sur le Code du travail (loi n° 65-99) et les décrets en vigueur. Chaque sujet renvoie à une page détaillée avec exemples de calcul et questions fréquentes.
L’essentiel en chiffres (2026)
| Règle | Valeur |
|---|---|
| SMIG horaire | 17,92 DH |
| SMIG mensuel brut | 3 422,72 DH |
| SMAG journalier | 97,44 DH |
| Durée légale (secteur non agricole) | 44 h/semaine, 2 288 h/an |
| Heures supplémentaires | +25 % à +100 % selon l’horaire et le jour |
Le SMIG est de 17,92 DH de l’heure depuis le 1er janvier 2026, soit 3 422,72 DH brut par mois pour 191 heures. Le SMAG est de 97,44 DH par jour depuis le 1er avril 2026. La durée légale du travail est de 44 heures par semaine dans les activités non agricoles, soit 2 288 heures par an.
Rémunération
Combien un employeur doit-il vous payer au minimum, comment sont majorées les heures supplémentaires et quand avez-vous droit à une prime d’ancienneté ?
- SMIG et SMAG 2026 : montants et calcul
- Heures supplémentaires : taux de majoration et calcul
- Prime d’ancienneté : taux et conditions
- Bulletin de paie : mentions obligatoires et lecture
Contrat de travail
CDI, CDD, contrat ANAPEC : chaque contrat a ses propres règles de durée, de période d’essai et de rupture.
- Contrat de travail : CDI, CDD et autres types
- Période d’essai : durée et rupture
- Contrat ANAPEC (Idmaj)
- Préavis en cas de démission ou de licenciement
Durée du travail et congés
Horaires légaux, congés payés, maternité, paternité et maladie : vos droits au repos et aux absences rémunérées.
- Durée légale du travail
- Congés payés
- Congé de maternité
- Congé de paternité
- Congé maladie
- Jours fériés au Maroc
Fin du contrat
Licenciement, démission, indemnités et documents à recevoir de l’employeur.
- Licenciement : procédure, motifs et recours
- Indemnité de licenciement : calcul et conditions
- Démission : procédure et modèle de lettre
- Attestation de travail : modèle
- Solde de tout compte
Protection sociale
Déclaration à la CNSS, assurance maladie, retraite, accident du travail et indemnité pour perte d’emploi.
- CNSS : immatriculation, déclaration et prestations
- AMO : couverture et remboursements
- Retraite : âge légal et pension
- Accident du travail
- Indemnité pour perte d’emploi (IPE)
Institutions et recours
Votre employeur ne respecte pas la loi ? Voici à qui vous adresser.
- Inspection du travail : comment porter plainte
- Loi sur la grève
- Suivre un dossier au tribunal (Mahakim)
Outils de calcul
Questions fréquentes
Quel texte encadre le droit du travail au Maroc ?
Le Code du travail (loi n° 65-99), complété par des décrets, notamment ceux qui fixent le salaire minimum.
Quel est le salaire minimum au Maroc en 2026 ?
17,92 DH de l’heure, soit 3 422,72 DH brut par mois. Détails sur la page SMIG 2026.
À qui s’adresser en cas de litige avec son employeur ?
D’abord à l’inspection du travail de votre ville, qui tente une conciliation ; ensuite, si nécessaire, au tribunal.
قانون الشغل بالمغرب: دليل شامل 2026
يجمع هذا الدليل أهم قواعد مدونة الشغل المغربية (القانون 65.99) بلغة بسيطة: الحد الأدنى للأجور (17.92 درهماً للساعة منذ يناير 2026)، الساعات الإضافية، عقد العمل وفترة الاختبار، العطلة السنوية ورخص الولادة والمرض، الطرد والتعويض عنه، الاستقالة وشهادة العمل، ثم الضمان الاجتماعي (CNSS) والتأمين الإجباري عن المرض (AMO) والتعويض عن فقدان الشغل. وفي حالة نزاع مع المشغّل، تبدأ الخطوة الأولى عند مفتشية الشغل.
Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour une situation particulière, contactez l’inspection du travail de votre ville.
Sources : décret n° 2.25.983 (Bulletin officiel), Code du travail (loi n° 65-99), Médias24, Upsilon Consulting.
