Dernière mise à jour : 30 septembre 2026
L’attestation de travail prouve que vous travaillez actuellement dans une entreprise ; le certificat de travail est remis à la fin du contrat et résume votre passage dans l’entreprise. Voici la différence, les obligations de l’employeur et deux modèles prêts à l’emploi.
Attestation ou certificat : quelle différence ?
| Attestation de travail | Certificat de travail | |
|---|---|---|
| Quand ? | Pendant le contrat | À la fin du contrat |
| À quoi sert-elle ? | Prouver un emploi actuel (banque, visa, location, crédit) | Prouver une expérience passée (nouvel employeur, CNSS) |
| Obligation légale | Délivrée à la demande | Obligatoire à la sortie |
Le certificat de travail : une obligation
Selon l’article 72 du Code du travail, l’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail à la fin du contrat, quel qu’en soit le motif (démission, licenciement, fin de CDD), dans un délai maximum de 8 jours, sous peine de dommages-intérêts.
Le certificat indique uniquement les dates d’entrée et de sortie et les postes occupés. Il ne doit contenir aucune mention défavorable au salarié.
Modèle d’attestation de travail
[En-tête de l’entreprise : raison sociale, adresse, RC, ICE, n° CNSS]
ATTESTATION DE TRAVAIL
Nous soussignés, [raison sociale], sise [adresse], représentée par [nom et fonction du signataire], attestons que :
M./Mme [Prénom Nom], titulaire de la CNIE n° [numéro], immatriculé(e) à la CNSS sous le n° [numéro], est employé(e) au sein de notre société depuis le [date d’embauche] en qualité de [poste], en contrat [CDI / CDD].
La présente attestation est délivrée à l’intéressé(e), sur sa demande, pour servir et valoir ce que de droit.
Fait à [ville], le [date]
[Signature et cachet]
Modèle de certificat de travail
[En-tête de l’entreprise]
CERTIFICAT DE TRAVAIL
Nous soussignés, [raison sociale], sise [adresse], certifions que M./Mme [Prénom Nom], titulaire de la CNIE n° [numéro], immatriculé(e) à la CNSS sous le n° [numéro], a été employé(e) au sein de notre société du [date d’entrée] au [date de sortie] en qualité de :
- [Poste 1], du [date] au [date]
- [Poste 2], du [date] au [date]
M./Mme [Nom] nous quitte libre de tout engagement.
Fait à [ville], le [date], pour servir et valoir ce que de droit.
[Signature et cachet]
Questions fréquentes
L’employeur peut-il refuser une attestation de travail ?
Il la délivre en pratique à la demande du salarié. Le certificat de fin de contrat, lui, est obligatoire dans les 8 jours. En cas de refus, adressez-vous à l’inspection du travail.
Le certificat de travail peut-il mentionner le motif du départ ?
Il ne doit contenir aucune mention défavorable au salarié.
L’attestation de salaire est-elle la même chose ?
Non : l’attestation de salaire indique en plus le montant de la rémunération, souvent demandée par les banques. Vos bulletins de paie peuvent aussi servir de justificatif.
Faut-il légaliser l’attestation de travail ?
Elle est signée et cachetée par l’employeur ; certains organismes (consulats, banques) demandent en plus une légalisation de la signature de l’employeur.
شهادة العمل بالمغرب: الفرق بين attestation وcertificat ونماذج جاهزة
شهادة العمل (attestation de travail) تثبت أنك تعمل حالياً في المقاولة، ويطلبها البنك أو القنصلية أو المكري. أما شهادة العمل عند نهاية العقد (certificat de travail)، فهي إلزامية على المشغّل عند انتهاء العقد مهما كان السبب (استقالة، طرد، نهاية عقد محدد المدة)، ويجب تسليمها داخل أجل أقصاه 8 أيام تحت طائلة التعويض (المادة 72)، وتتضمن تاريخ الدخول والخروج والمناصب التي شغلها الأجير، دون أي عبارة تضر به. وإذا رفض المشغّل تسليمها، يمكن اللجوء إلى مفتشية الشغل.
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Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique.
Sources : Code du travail (loi n° 65-99), article 72.