Dernière mise à jour : 30 septembre 2026
Estimez votre indemnité légale de licenciement selon le barème de l’article 53 du Code du travail : de 96 à 240 heures de salaire par année d’ancienneté, pour un salarié en CDI licencié après au moins 6 mois, hors faute grave.
Salaire moyen des 12 derniers mois, primes et avantages réguliers compris.
Estimation indicative. Les mois au-delà des années complètes sont comptés au prorata. Une convention collective ou votre contrat peut prévoir plus.
Comment est calculée l’indemnité ?
Indemnité = heures de salaire × salaire horaire, avec salaire horaire = salaire mensuel ÷ 191.
| Tranche d’ancienneté | Heures par année |
|---|---|
| Années 1 à 5 | 96 heures |
| Années 6 à 10 | 144 heures |
| Années 11 à 15 | 192 heures |
| Au-delà de 15 ans | 240 heures |
Chaque année est payée au taux de sa propre tranche. Détails et conditions sur notre page indemnité de licenciement.
Exemples
| Salaire | Ancienneté | Indemnité |
|---|---|---|
| 3 422,72 DH (SMIG) | 3 ans | 5 160,96 DH |
| 10 000 DH | 12 ans | ≈ 82 932 DH |
Ce qui peut s’ajouter
- L’indemnité de préavis, si le préavis n’est pas effectué ;
- Les congés payés non pris ;
- Des dommages-intérêts si le licenciement est jugé abusif : 1,5 mois de salaire par année d’ancienneté, plafonnés à 36 mois, fixés par le tribunal.
Questions fréquentes
Qui a droit à l’indemnité de licenciement ?
Le salarié en CDI licencié après au moins 6 mois d’ancienneté, sauf faute grave.
L’indemnité est-elle due en cas de démission ?
Non.
Le calcul inclut-il les primes ?
Oui, le salaire de référence comprend les primes et avantages réguliers.
حساب التعويض عن الطرد
احسب التعويض القانوني عن الطرد حسب المادة 53 من مدونة الشغل: 96 ساعة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من 6 إلى 10، و192 ساعة من 11 إلى 15، و240 ساعة بعد 15 سنة، على أساس الأجر بالساعة = الأجر الشهري ÷ 191. ويستحقه الأجير في عقد غير محدد المدة بعد 6 أشهر على الأقل، إلا في حالة الخطأ الجسيم.
À lire aussi
Simulation indicative, sans valeur juridique.
Sources : Code du travail (loi n° 65-99), articles 41, 52 et 53.