Dernière mise à jour : 30 septembre 2026
Au Maroc, la durée du préavis va de 8 jours à 3 mois, selon que le salarié est cadre ou non et selon son ancienneté. Elle s’applique aussi bien à la démission qu’au licenciement d’un salarié en CDI, sauf faute grave.
Qu’est-ce que le préavis ?
Selon le Code du travail, la rupture unilatérale d’un contrat à durée indéterminée doit respecter un délai de préavis, sauf faute grave de l’autre partie (article 43). C’est une obligation réciproque : elle s’impose à l’employeur qui licencie comme au salarié qui démissionne.
Durée du préavis (décret n° 2-04-469)
Cadres et assimilés
| Ancienneté | Préavis |
|---|---|
| Moins d’un an | 1 mois |
| De 1 à 5 ans | 2 mois |
| Plus de 5 ans | 3 mois |
Employés et ouvriers
| Ancienneté | Préavis |
|---|---|
| Moins d’un an | 8 jours |
| De 1 à 5 ans | 1 mois |
| Plus de 5 ans | 2 mois |
Ces durées sont des minimums légaux : le contrat ou la convention collective peut prévoir plus long, jamais plus court.
Absences pour chercher un emploi
Pendant le préavis, le salarié a droit à des permissions d’absence rémunérées pour chercher un nouvel emploi, payées comme du temps de travail effectif (article 48). Les horaires sont fixés d’un commun accord, et ce droit cesse dès que le salarié a trouvé un nouvel emploi, ce dont il doit informer l’employeur.
Et si le préavis n’est pas respecté ?
Si le CDI est rompu sans préavis, la partie responsable, employeur ou salarié, doit verser à l’autre une indemnité de préavis, sauf faute grave (article 51). Cette indemnité correspond au salaire que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé pendant toute la durée du préavis.
Exemple : un employé avec 3 ans d’ancienneté, payé 4 000 DH par mois, est licencié sans préavis ni faute grave. Son préavis étant d’1 mois, l’employeur lui doit 4 000 DH d’indemnité de préavis, en plus des autres sommes dues (indemnité de licenciement, congés payés non pris).
Démission : comment faire ?
Le salarié en CDI peut démissionner sans justifier sa décision, en informant son employeur par écrit et en respectant le préavis prévu. Voir notre page démission et modèle de lettre.
Questions fréquentes
Quel est le préavis d’un cadre avec 3 ans d’ancienneté ?
2 mois.
Quel est le préavis d’un employé qui démissionne après 6 mois ?
8 jours.
Le préavis s’applique-t-il en cas de faute grave ?
Non. La faute grave dispense de préavis.
Le préavis s’applique-t-il pendant la période d’essai ?
En principe non : voir notre page période d’essai.
Peut-on être dispensé de préavis ?
Oui, d’un commun accord. Si c’est l’employeur qui dispense le salarié à sa propre initiative, il doit en principe lui verser l’indemnité correspondante.
مهلة الإخطار بالمغرب: المدة عند الاستقالة أو الطرد
يحدد المرسوم رقم 2.04.469 مدة مهلة الإخطار (préavis) عند إنهاء العقد غير محدد المدة. بالنسبة للأطر: شهر واحد إذا كانت الأقدمية أقل من سنة، وشهران من سنة إلى 5 سنوات، و3 أشهر بعد 5 سنوات. وبالنسبة للمستخدمين والعمال: 8 أيام إذا كانت الأقدمية أقل من سنة، وشهر من سنة إلى 5 سنوات، وشهران بعد 5 سنوات. وتطبق هذه المهلة على الاستقالة والطرد معاً، إلا في حالة الخطأ الجسيم. وإذا لم تُحترم، يؤدي الطرف المسؤول تعويضاً عن الإخطار يساوي أجر المدة المتبقية. وخلال المهلة، يحق للأجير التغيب بأجر للبحث عن عمل جديد.
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Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour une situation particulière, contactez l’inspection du travail.
Sources : Code du travail (loi n° 65-99), articles 43, 48 et 51 ; décret n° 2-04-469 du 29 décembre 2004 (BO n° 5280) ; ReKrute ; Upsilon Consulting.