Dernière mise à jour : 30 septembre 2026
Le contrat d’insertion de l’ANAPEC, connu sous le nom Idmaj, permet à une entreprise d’accueillir un jeune en stage rémunéré, avec des exonérations de charges pour l’employeur et d’impôt pour le stagiaire. Le dispositif a récemment évolué : vérifiez toujours les conditions en vigueur auprès de l’ANAPEC avant de signer.
Qu’est-ce que le contrat Idmaj ?
Les contrats d’insertion Idmaj visent à aider les entreprises à recruter des jeunes diplômés en leur offrant une première expérience professionnelle. L’employeur bénéficie d’exonérations de charges sociales, et le stagiaire d’exonérations sociales et fiscales.
Il s’agit d’un contrat de stage, et non d’un contrat de travail classique : le stagiaire perçoit une indemnité et non un salaire.
Qui peut en bénéficier ?
Historiquement, le dispositif ciblait les diplômés de l’enseignement supérieur, les lauréats de la formation professionnelle et les bacheliers, pour un stage de 24 mois au maximum, avec une indemnité mensuelle de 1 600 à 6 000 DH.
Évolutions récentes :
- En juillet 2025, les contrats Idmaj ont été temporairement suspendus, l’ANAPEC évoquant une révision du dispositif.
- L’ANAPEC a ensuite annoncé l’ouverture du Contrat Insertion aux profils non diplômés, sous la forme d’un contrat de stage de 12 mois.
Les avantages
Selon le dispositif tel qu’il fonctionnait jusqu’ici, la période de stage ouvrait droit à l’exonération des cotisations patronales et salariales CNSS, à l’exonération de l’impôt sur le revenu, et à la prise en charge par l’État des cotisations AMO.
| Pour le stagiaire | Pour l’employeur |
|---|---|
| Première expérience professionnelle | Recrutement à coût réduit |
| Indemnité exonérée d’impôt | Exonération de charges sociales |
| Couverture médicale (AMO) | Période pour former et évaluer |
Obligation d’embauche
La réforme de 2016 (loi n° 101-14) a imposé aux employeurs de recruter en contrat de travail au moins 60 % des personnes ayant accompli le stage.
Comment en bénéficier ?
- Inscrivez-vous à l’ANAPEC, en ligne ou dans l’agence de votre ville.
- Postulez aux offres de stage ou faites-vous recruter par une entreprise qui déclare le contrat auprès de l’ANAPEC.
- Vérifiez que le contrat est bien enregistré par l’ANAPEC : c’est ce qui ouvre droit aux exonérations et à la couverture médicale.
Les limites à connaître
La Cour des comptes a relevé que certains employeurs recouraient de manière excessive à ce dispositif pour éviter l’application du Code du travail. Si votre stage dure et que vous occupez un poste permanent sans perspective d’embauche, renseignez-vous sur vos droits auprès de l’inspection du travail.
Questions fréquentes
Le contrat ANAPEC est-il un CDD ?
Non. C’est un contrat de stage d’insertion, distinct du contrat de travail.
Combien est payé un stagiaire ANAPEC ?
L’indemnité était comprise entre 1 600 et 6 000 DH par mois selon le dispositif antérieur. Vérifiez le montant actuel auprès de l’ANAPEC.
Les non-diplômés peuvent-ils en bénéficier ?
L’ANAPEC a annoncé l’ouverture du Contrat Insertion aux non-diplômés, pour une durée de 12 mois.
Où s’informer des conditions actuelles ?
Auprès de l’agence ANAPEC de votre ville ou sur le site officiel de l’ANAPEC.
عقد الإدماج (ANAPEC – إدماج): الشروط والمزايا
عقد الإدماج الذي تسيّره الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (ANAPEC) هو عقد تدريب يسمح للمقاولة باستقبال شاب مقابل منحة شهرية، مع إعفاءات من التحملات الاجتماعية للمشغّل ومن الضريبة على الدخل للمتدرب، وتغطية صحية (AMO). وقد عرف البرنامج تغييرات مؤخراً: تعليق مؤقت في يوليوز 2025 لمراجعته، ثم فتح عقد الإدماج لغير الحاصلين على شهادات لمدة 12 شهراً. لذلك تحقق دائماً من الشروط الحالية لدى وكالة ANAPEC قبل التوقيع، وتأكد أن العقد مسجل رسمياً لدى الوكالة.
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Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Le dispositif évolue : vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’ANAPEC.
Sources : ANAPEC (via eRegulations Rabat) ; Aujourd’hui le Maroc ; Médias24 ; EcoActu.