Dernière mise à jour : 30 septembre 2026
Au Maroc, la salariée enceinte a droit à un congé de maternité de 14 semaines (98 jours), indemnisé par la CNSS à 100 % de son salaire, dans la limite du plafond de cotisation. Elle est aussi protégée contre le licenciement pendant sa grossesse et son congé.
Durée du congé
| Durée | |
|---|---|
| Congé total | 14 semaines (98 jours) |
| Répartition habituelle | 7 semaines avant la date présumée de l’accouchement, 7 semaines après |
Le congé de maternité ne peut pas être imputé sur le congé annuel de la salariée.
L’indemnité de la CNSS
| Élément | Règle |
|---|---|
| Montant | 100 % du salaire journalier moyen |
| Plafond | Dans la limite du plafond CNSS de 6 000 DH par mois (200 DH par jour) |
| Condition | Au moins 54 jours de cotisations au cours des 10 mois précédant l’accouchement |
| Versée par | La CNSS, pour toute la durée du congé légal |
Exemple : une salariée payée au SMIG (3 422,72 DH brut) perçoit l’équivalent de son salaire pendant le congé, puisqu’il est inférieur au plafond. Une salariée payée 9 000 DH perçoit l’indemnité calculée sur 6 000 DH par mois.
Protection contre le licenciement
L’employeur ne peut pas licencier une salariée pendant sa grossesse, dès qu’elle est médicalement constatée, ni pendant son congé de maternité, sauf faute grave sans lien avec son état. Un licenciement motivé par la grossesse est abusif.
Après le congé
- Suspension pour élever l’enfant : la mère salariée peut s’abstenir de reprendre son travail pour élever son enfant, en en informant son employeur. La suspension du contrat ne peut alors pas dépasser 90 jours (article 156), sans salaire.
- Heure d’allaitement (article 161) : pendant 12 mois à compter de la reprise du travail, la mère a droit chaque jour à un repos spécial rémunéré comme du temps de travail : une demi-heure le matin et une demi-heure l’après-midi. En accord avec l’employeur, elle peut prendre cette heure à tout moment de la journée. Cette heure s’ajoute aux pauses habituelles de l’entreprise.
Comment obtenir l’indemnité CNSS ?
- Faites établir un certificat médical indiquant la date présumée de l’accouchement.
- Déposez la demande d’indemnités journalières de maternité auprès de la CNSS (agence ou service en ligne).
- Joignez les pièces demandées (attestation de salaire de l’employeur, certificat médical, extrait de naissance après l’accouchement).
Questions fréquentes
Combien dure le congé de maternité au Maroc ?
14 semaines, soit 98 jours.
Le congé de maternité est-il payé à 100 % ?
Oui, par la CNSS, dans la limite du plafond de 6 000 DH par mois.
Faut-il une ancienneté minimale ?
Il faut justifier d’au moins 54 jours de cotisations CNSS au cours des 10 mois précédant l’accouchement.
Mon employeur peut-il me licencier pendant ma grossesse ?
Non, sauf faute grave sans lien avec la grossesse. Adressez-vous à l’inspection du travail en cas de problème.
Le congé de maternité réduit-il mes congés payés ?
Non. Il est assimilé à du travail effectif pour le calcul du congé annuel.
رخصة الولادة (الأمومة) بالمغرب
تستفيد الأجيرة الحامل من رخصة ولادة مدتها 14 أسبوعاً (98 يوماً)، عادة 7 أسابيع قبل الوضع و7 أسابيع بعده. ويؤدي الضمان الاجتماعي (CNSS) تعويضاً يعادل 100% من الأجر في حدود سقف 6000 درهم شهرياً، بشرط التوفر على 54 يوماً من الاشتراكات خلال الأشهر العشرة السابقة للوضع. ويُمنع طرد الأجيرة خلال الحمل وخلال رخصة الولادة إلا لخطأ جسيم لا علاقة له بحالتها. ولا تُخصم رخصة الولادة من العطلة السنوية. وبعد العودة إلى العمل، تستفيد الأم لمدة 12 شهراً من ساعة رضاعة يومية مؤدى عنها (نصف ساعة صباحاً ونصف ساعة مساءً).
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Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Vérifiez les démarches à jour auprès de la CNSS.
Sources : Code du travail (loi n° 65-99), articles 152, 156 et 161 ; CNSS ; ClicPaie ; Humantal ; 212RH ; Agenda Maroc.