Dernière mise à jour : 30 septembre 2026
Au Maroc, le père salarié du secteur privé a droit à 3 jours de congé payés à l’occasion de chaque naissance, à prendre dans le mois qui suit la naissance. Les fonctionnaires bénéficient depuis la loi 30.22 de 15 jours continus.
Durée selon le secteur
| Secteur | Durée | Délai |
|---|---|---|
| Secteur privé (Code du travail, article 269) | 3 jours | Dans le mois (30 jours) suivant la naissance |
| Fonction publique (loi 30.22) | 15 jours continus | Selon le statut de la fonction publique |
Une extension au secteur privé ?
Des associations plaident pour aligner le secteur privé sur les 15 jours de la fonction publique, mais aucune réforme n’a été adoptée à ce jour : le secteur privé reste à 3 jours. Cette page sera mise à jour en cas de changement.
Qui paie ?
Dans le secteur privé, les 3 jours sont payés comme des jours de travail par l’employeur. Les jours sont intégralement rémunérés.
Comment en bénéficier ?
- Informez votre employeur de la naissance.
- Remettez un justificatif (extrait d’acte de naissance).
- Choisissez les 3 jours dans le mois suivant la naissance, en accord avec l’employeur.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé de paternité au Maroc ?
3 jours dans le secteur privé, 15 jours pour les fonctionnaires.
Le congé de paternité est-il payé ?
Oui, les 3 jours sont rémunérés.
Dans quel délai dois-je le prendre ?
Dans le mois qui suit la naissance.
Les 3 jours s’ajoutent-ils à mes congés payés ?
Oui. Ils ne sont pas déduits du congé annuel.
Et en cas de naissance multiple ?
Le congé est accordé à l’occasion de chaque naissance ; renseignez-vous auprès de votre employeur ou de votre convention collective pour les cas particuliers.
رخصة الأبوة بالمغرب
يستفيد الأب الأجير في القطاع الخاص من 3 أيام رخصة مؤدى عنها بمناسبة كل ازدياد، تؤخذ خلال الشهر الموالي للولادة (المادة 269 من مدونة الشغل). أما الموظفون في القطاع العام، فيستفيدون من 15 يوماً متواصلة بموجب القانون 30.22. ولا تُخصم رخصة الأبوة من العطلة السنوية.
À lire aussi
Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique.
Sources : Code du travail (loi n° 65-99), article 269 ; loi n° 30.22 ; ClicPaie ; PlanningGo ; 212RH.