Dernière mise à jour : 30 septembre 2026
Au Maroc, la période d’essai dure au maximum 3 mois pour les cadres, 1 mois et demi pour les employés et 15 jours pour les ouvriers en CDI, et peut être renouvelée une seule fois. Pendant cette période, chaque partie peut en principe rompre le contrat sans indemnité.
Qu’est-ce que la période d’essai ?
L’article 13 du Code du travail la définit comme la période pendant laquelle chacune des parties peut rompre volontairement le contrat de travail, sans préavis ni indemnité. Elle permet à l’employeur d’évaluer le salarié, et au salarié de vérifier que le poste lui convient.
Elle doit être prévue dans le contrat : sans mention, il n’y a pas de période d’essai.
Durée en CDI (article 14)
| Catégorie | Durée initiale | Durée maximale après renouvellement |
|---|---|---|
| Cadres et assimilés | 3 mois | 6 mois |
| Employés | 1 mois et demi | 3 mois |
| Ouvriers | 15 jours | 1 mois |
La période d’essai ne peut être renouvelée qu’une seule fois et ne peut, dans tous les cas, dépasser six mois. Le contrat, la convention collective ou le règlement intérieur peuvent prévoir des durées plus courtes.
La catégorie dépend du poste réellement occupé, pas du titre écrit dans le contrat.
Durée en CDD
| Durée du CDD | Période d’essai maximale |
|---|---|
| Moins de 6 mois | 1 jour par semaine de travail, dans la limite de 2 semaines |
| Plus de 6 mois | 1 mois |
Rompre la période d’essai
- Pendant l’essai : la rupture est en principe libre, sans préavis ni indemnité. Elle ne doit toutefois pas être abusive (discrimination, représailles). Vérifiez aussi votre contrat ou votre convention collective, qui peuvent prévoir un délai de prévenance.
- Après la fin de l’essai : si le salarié est licencié sans faute grave, il doit bénéficier d’un préavis d’au moins huit jours.
Dans tous les cas, le salarié est payé pour les jours travaillés et conserve ses droits acquis, comme les congés payés.
Questions fréquentes
Combien dure la période d’essai d’un cadre au Maroc ?
3 mois, renouvelable une fois, soit 6 mois au maximum.
La période d’essai est-elle obligatoire ?
Non. Elle n’existe que si elle est prévue dans le contrat.
L’employeur peut-il renouveler l’essai plusieurs fois ?
Non, une seule fois.
Suis-je payé pendant la période d’essai ?
Oui, normalement, au moins au niveau du SMIG, avec les cotisations CNSS et AMO.
Que se passe-t-il si je continue à travailler après la fin de l’essai ?
Le contrat devient définitif : une rupture relève alors des règles de la démission ou du licenciement, avec préavis.
فترة الاختبار بالمغرب: المدة والتجديد والإنهاء
حسب مدونة الشغل، مدة فترة الاختبار في العقد غير محدد المدة هي 3 أشهر للأطر، وشهر ونصف للمستخدمين، و15 يوماً للعمال، ويمكن تجديدها مرة واحدة فقط. وفي العقد محدد المدة، لا تتجاوز يوماً عن كل أسبوع عمل في حدود أسبوعين إذا كانت مدة العقد أقل من 6 أشهر، وشهراً واحداً إذا تجاوزت 6 أشهر. ولا توجد فترة اختبار إلا إذا نص عليها العقد. وخلالها، يمكن لكل طرف إنهاء العقد مبدئياً دون إشعار ولا تعويض، مع احتفاظ الأجير بأجر الأيام التي اشتغلها.
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Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour une situation particulière, contactez l’inspection du travail.
Sources : Code du travail (loi n° 65-99), articles 13 et 14 ; Upsilon Consulting ; Aujourd’hui le Maroc ; Humantal.