LabelVie recrute des Superviseurs RH à Marrakech, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une première expérience en ressources humaines, capables d’assurer un accompagnement opérationnel de proximité auprès des magasins du périmètre Supeco.
Créé en 1986 et coté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe LabelVie s’impose comme une référence de la grande distribution au Maroc.
À travers son partenariat de franchise signé en 2009 avec le Groupe Carrefour, le groupe a renforcé sa capacité de sourcing et développé un modèle multi-formats structuré autour des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format Atacadao.
Présent dans 27 villes avec 121 magasins et 3 plateformes logistiques, LabelVie poursuit son développement à l’échelle nationale et renforce, dans ce cadre, les équipes RH de sa business unit Supeco à Marrakech.
Les Superviseurs RH ont pour mission de déployer et d’exécuter les activités RH opérationnelles sur les magasins de leur périmètre, conformément aux procédures internes et aux orientations définies au niveau régional.
- Gérer l’administration du personnel au niveau des magasins.
- Assurer le recrutement des profils magasins selon les besoins identifiés.
- Suivre les absences, les congés, les pointages et les périodes d’essai.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires.
- Accompagner les gérants de magasins sur les sujets RH du quotidien.
- Produire les reportings RH liés au périmètre confié.
- Remonter les alertes et les situations sensibles nécessitant un suivi particulier.
- Participer au déploiement et au développement des politiques internes RH.
Le profil recherché correspond à des candidats capables d’évoluer dans un environnement opérationnel, structuré et orienté terrain.
- Être titulaire d’un Bac+3 en Ressources Humaines ou d’une formation équivalente.
- Justifier d’une première expérience en ressources humaines.
- Faire preuve de rigueur dans le suivi administratif et opérationnel.
- Avoir un bon sens de l’organisation et de la confidentialité.
- Disposer d’une réelle orientation terrain.
- Avoir de bonnes capacités de communication et de coordination avec les équipes magasins.
À travers ce recrutement, LabelVie recherche des profils capables d’accompagner la croissance de Supeco en assurant un suivi RH de proximité, fiable et structuré sur les magasins de leur périmètre.
Le groupe rappelle également son engagement en matière d’égalité des chances et de prévention de toute forme de discrimination, notamment celles fondées sur le sexe, la situation familiale ou les responsabilités familiales.
LabelVie affirme ainsi sa volonté de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes en matière d’accès à l’emploi, à la formation, aux conditions de travail, à la rémunération, à l’évolution de carrière et à l’accès aux postes à responsabilité.
