Sogea-Satom recrute des jeunes diplômés en finance en CDI pour son African Builders Program en Afrique.
Sogea-Satom recrute des jeunes diplômés Bac+5 en gestion, finance et contrôle de gestion dans le cadre de son African Builders Program, un parcours de trois ans réalisé en CDI à travers plusieurs pays du continent africain.
Filiale du groupe VINCI, Sogea-Satom intervient dans la réalisation de projets routiers, hydrauliques et de génie civil en Afrique. L’entreprise accompagne des projets d’infrastructures nécessitant une gestion rigoureuse des ressources, des coûts, des contrats et des opérations administratives.
L’African Builders Program permet aux participants de découvrir plusieurs métiers de la fonction finance grâce à des affectations professionnelles et géographiques successives.
Pendant trois ans, les jeunes diplômés développent leurs compétences au sein de chantiers et d’agences situés dans différents pays africains.
Le parcours est organisé selon les étapes suivantes:
- La première année permet de découvrir la comptabilité clients et fournisseurs, la trésorerie, la fiscalité, le contrôle de gestion et certaines activités liées aux ressources humaines dans un premier pays.
- La deuxième année est consacrée à une fonction de contrôleur de gestion chantier dans un deuxième pays.
- La troisième année permet d’approfondir les compétences acquises à travers une nouvelle affectation dans un troisième pays.
Chaque participant bénéficie d’un parcours de formation dédié et d’un accompagnement pendant les différentes rotations.
- Les directeurs régionaux interviennent comme sponsors du programme.
- Les mentors accompagnent les participants dans leur intégration au sein des agences et des équipes de chantier.
- Les différentes affectations permettent de comprendre les métiers administratifs, comptables et financiers du groupe.
- Les mobilités géographiques favorisent l’adaptation à plusieurs environnements professionnels, équipes et méthodes de travail.
À l’issue du programme, les participants devront être capables de piloter la gestion administrative, comptable et financière d’un chantier d’envergure ou d’intégrer le service administratif et financier d’une agence.
Les missions confiées au cours du parcours pourront notamment comprendre les responsabilités suivantes:
- Participer au suivi de la comptabilité clients et fournisseurs.
- Contribuer à la gestion de la trésorerie et au suivi des flux financiers.
- Participer au traitement des sujets fiscaux et administratifs liés aux activités du chantier.
- Suivre les dépenses, les budgets et les indicateurs de performance financière.
- Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations.
- Préparer les reportings financiers destinés aux responsables de chantier, aux agences et au siège.
- Veiller à l’application des procédures administratives et financières de Sogea-Satom.
- Contribuer au respect des engagements contractuels et des standards internes.
- Travailler en lien avec les responsables de chantier, les chefs d’agence, les clients et les équipes financières.
- Participer à l’amélioration de la performance financière des projets.
- Appliquer les règles de sécurité et les procédures internes sur les chantiers.
Sogea-Satom recherche des candidats récemment diplômés et intéressés par une carrière internationale dans les métiers de la finance appliqués au secteur de la construction.
Les profils recherchés doivent répondre aux critères suivants:
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 obtenu dans une école de commerce ou une université.
- Avoir suivi une formation en gestion, finance, comptabilité, audit ou contrôle de gestion.
- Rechercher une première expérience professionnelle en CDI.
- Disposer idéalement d’une première expérience en stage ou en alternance dans un cabinet ou une entreprise.
- Une expérience dans le secteur de la construction, des infrastructures ou des travaux publics constitue un avantage.
- Accepter une mobilité géographique obligatoire sur le continent africain à la fin de chaque période d’affectation.
- Être capable de s’adapter à trois pays, plusieurs métiers et différents environnements professionnels en trois ans.
- Faire preuve de proactivité, d’autonomie et de rigueur.
- Posséder un bon relationnel et être à l’aise avec des interlocuteurs variés.
- Apprécier le travail en équipe et la collaboration sur le terrain.
- Être capable de travailler dans des environnements exigeants et multiculturels.
Le processus de recrutement comprend quatre étapes:
- Le dépôt du CV.
- Un entretien avec les ressources humaines en visioconférence.
- Un entretien opérationnel.
- Un entretien avec un chef d’agence.
