La SOREC recrute 3 profils à Rabat, en contrat à préciser. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une expérience confirmée dans leur domaine, souhaitant évoluer dans un environnement structuré, exigeant et directement lié au développement de la filière équine au Maroc.
La Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) est une entreprise publique marocaine placée sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture, de la Pêche Maritime, du Développement Rural et des Eaux et Forêts.
Présente sur l’ensemble de la chaîne de valeur de la filière cheval, elle intervient à la fois dans l’encadrement de l’élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux.
À travers ses activités, la SOREC s’appuie sur une organisation structurée, des métiers variés et des standards élevés de gestion, de performance et de qualité.
Dans le cadre de ses recrutements actuels à Rabat, la SOREC recherche un Brand Manager (H/F), un Chargé de Biologie Moléculaire et Contrôle de Filiation Génétique (H/F) ainsi qu’un Administrateur Paie Confirmé (H/F).
Pour le poste de Brand Manager (H/F), la mission consiste à développer l’activité de brand management afin de renforcer la notoriété de la marque et de soutenir la croissance des ventes.
- Piloter la stratégie de marque en coordination avec les équipes communication.
- Manager l’identité et l’image de marque des produits auprès de différentes cibles et sur différents formats.
- Déployer la nouvelle identité de marque au sein du réseau de vente et travailler sur le design de l’environnement.
- Participer à la mise en place de la stratégie CRM multi-cible.
- Déployer la stratégie de communication produits et services en multicanal.
- Élaborer des briefs créatifs conformes à la stratégie de marque et coordonner les équipes concernées.
- Assurer une veille continue sur le marché, les produits, les concurrents et les tendances de consommation.
- Collecter et analyser les données utiles pour identifier les opportunités et les risques.
- Gérer les études qualitatives et contribuer à la définition des parcours clients multicanal.
- Participer à l’élaboration du plan marketing, à la planification des actions, au suivi budgétaire et à l’analyse de performance.
Le poste s’adresse à un profil répondant aux critères suivants:
- Être titulaire d’un Bac+4 ou Bac+5 en commerce, marketing, économie ou équivalent.
- Justifier de 2 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.
- Avoir de solides connaissances en brand management et en marketing stratégique et opérationnel.
- Maîtriser les outils graphiques et informatiques.
- Disposer de bonnes compétences rédactionnelles.
- Avoir une bonne capacité d’analyse de marché, de collecte et d’interprétation des données.
- Faire preuve de sens du détail, de synthèse, d’organisation et de planification.
- Être orienté stratégie, marque et résultats.
- Avoir un sens développé de l’esthétique, de l’innovation et du travail en équipe.
Pour le poste de Chargé de Biologie Moléculaire et Contrôle de Filiation Génétique (H/F), la mission porte sur la réalisation, le contrôle et la validation des analyses de filiation génétique dans le respect des protocoles scientifiques, des exigences qualité et des règles de sécurité.
- Réaliser les analyses d’identification et de contrôle de filiation à l’aide de marqueurs moléculaires.
- Assurer le suivi analytique des échantillons depuis leur réception jusqu’à l’envoi des résultats.
- Vérifier la conformité des échantillons et des données analytiques.
- Contrôler la qualité des résultats à chaque étape du processus.
- Valider les analyses et transmettre les résultats pour approbation finale.
- Veiller au respect des procédures, protocoles et normes de sécurité du laboratoire.
- Participer à la maintenance et à l’entretien du matériel et des équipements.
- Identifier les anomalies techniques ou écarts qualité et proposer des actions correctives adaptées.
- Garantir la traçabilité et la fiabilité des analyses réalisées.
- Rédiger et mettre à jour les protocoles, procédures et documents techniques.
- Participer à l’optimisation de nouvelles méthodes d’analyse.
- Exploiter les données statistiques et contribuer à l’amélioration continue des procédés analytiques.
Le poste s’adresse à un profil répondant aux critères suivants:
- Être titulaire d’un Bac+5 en biologie, biotechnologies, génétique ou diplôme équivalent.
- Disposer d’une expérience pratique en biologie moléculaire et en analyses génétiques.
- Maîtriser les techniques de biologie moléculaire et les analyses génétiques.
- Être capable de définir et d’adapter les procédures et méthodes d’analyse.
- Maîtriser les équipements et outils informatiques de laboratoire.
- Savoir diagnostiquer les anomalies techniques et proposer des solutions adaptées.
- Faire preuve de rigueur, de précision, de réactivité et d’un bon sens de l’organisation.
- Disposer d’un bon relationnel et d’une capacité réelle à contribuer à l’amélioration continue.
Pour le poste d’Administrateur Paie Confirmé (H/F), la mission principale consiste à gérer les éléments de rémunération, les déclarations sociales et les questions liées à la paie dans un cadre structuré.
- Collecter et calculer les éléments variables de rémunération.
- Assurer la saisie, le contrôle et le traitement des données de paie via le système AGIRH.
- Suivre les absences, le pointage, les congés et les arrêts.
- Maintenir à jour les remboursements et prélèvements sur salaires.
- Gérer les notes de frais liées aux déplacements des collaborateurs.
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Veiller au paiement des charges sociales dans les délais.
- Maintenir le lien avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
- Répondre aux questions des salariés sur la paie, les congés et les charges sociales.
- Assurer la liquidation des dossiers des retraités.
- Suivre les délais contractuels liés à la titularisation, à la période d’essai et à la fin des stages.
- Produire des reportings fiables à partir des données AGIRH et proposer des pistes d’amélioration.
Le poste s’adresse à un profil répondant aux critères suivants:
- Être titulaire d’un Bac+3 ou Bac+4 en RH, gestion des entreprises ou équivalent.
- Justifier de 2 à 5 ans d’expérience en paie et administration du personnel, idéalement en grande entreprise.
- Maîtriser le traitement des éléments de rémunération.
- Bien connaître les lois et réglementations liées à la paie.
- Maîtriser le système AGIRH, un atout fortement apprécié.
- Savoir calculer les cotisations sociales et les déductions.
- Être à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels spécialisés.
- Faire preuve de confidentialité, d’organisation et de rigueur.
- Disposer de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Ces recrutements permettent de rejoindre une institution de référence, active sur des métiers variés, avec des enjeux concrets en marketing, en laboratoire spécialisé et en administration RH.
