Visa Espagne 2027 : 12 mois pour chercher un emploi, quelles sont les conditions ?

Vous souhaitez travailler en Espagne et vous aimeriez disposer de plusieurs mois pour trouver un employeur directement sur place ? La réglementation espagnole prévoit une possibilité de visa de recherche d’emploi pouvant permettre à certaines catégories de ressortissants étrangers de séjourner en Espagne pendant une période de 12 mois afin de chercher un emploi.

Cette disposition est prévue par le nouveau règlement espagnol sur l’immigration, approuvé par le Real Decreto 1155/2024 et entré en vigueur le 20 mai 2025.

Cependant, contrairement à certaines publications diffusées sur les réseaux sociaux, ce visa n’est pas accessible à tous les étrangers. Il concerne deux catégories particulières : les enfants et petits-enfants de citoyens espagnols d’origine, ainsi que les candidats sélectionnés pour certaines professions et zones géographiques définies par les autorités espagnoles.

Pour les candidats marocains, il est donc essentiel de comprendre les conditions avant d’envisager une demande.

Présentation du visa de recherche d’emploi en Espagne

Que prévoit la nouvelle réglementation espagnole ?

L’article 43 du Real Decreto 1155/2024 prévoit deux catégories de visas de recherche d’emploi.

Ces visas permettent aux personnes sélectionnées de se rendre en Espagne pour rechercher un emploi pendant une période de résidence pouvant atteindre douze mois.

Si le candidat trouve un employeur et obtient une proposition de contrat, l’employeur doit présenter une demande d’autorisation initiale de résidence et de travail pour son compte.

Il ne s’agit donc pas d’une autorisation de travailler automatiquement accordée à l’arrivée.

1. Visa pour les enfants et petits-enfants d’Espagnols d’origine

La première catégorie concerne les personnes qui sont les enfants ou les petits-enfants d’un Espagnol d’origine.

Cette disposition peut intéresser les personnes ayant des liens familiaux avec un ancêtre espagnol répondant à la définition légale d’Espagnol d’origine.

Toutefois, le simple fait d’avoir un grand-parent né en Espagne ne suffit pas nécessairement.

Le candidat doit pouvoir justifier le lien de parenté et vérifier que son ascendant possède bien le statut juridique d’Espagnol d’origine.

Le nombre de visas disponibles, les critères de sélection et les modalités de candidature doivent être définis par les dispositions ministérielles applicables.

2. Visa de recherche d’emploi pour certaines professions et régions

La deuxième catégorie concerne les personnes souhaitant travailler dans des professions et des zones géographiques déterminées par les autorités espagnoles.

Cette possibilité vise à répondre aux besoins spécifiques du marché du travail espagnol.

Les professions concernées et les territoires admissibles ne sont pas automatiquement identiques chaque année. Ils doivent être déterminés dans le cadre des dispositions ministérielles relatives à la gestion collective des recrutements à l’étranger.

Il ne suffit donc pas d’avoir un diplôme ou une expérience professionnelle dans un secteur recherché pour obtenir automatiquement ce visa.

Le candidat doit correspondre aux critères du dispositif effectivement ouvert.

Les Marocains peuvent-ils bénéficier du visa de 12 mois ?

Oui, certains candidats marocains peuvent potentiellement être concernés, mais leur nationalité marocaine ne leur donne pas automatiquement accès à ce dispositif.

Deux situations doivent être distinguées :

Situation 1 : avoir un parent ou un grand-parent espagnol d’origine.

Un candidat marocain qui peut justifier cette filiation peut vérifier son admissibilité à la première catégorie, selon les conditions de sélection et le nombre de visas prévus.

Situation 2 : exercer une profession recherchée en Espagne.

Un candidat marocain peut également examiner la deuxième catégorie si sa profession et la zone géographique visée figurent dans les critères officiellement retenus pour l’année concernée.

En l’absence de sélection ou de dispositions ouvrant des places pour son profil, il ne peut pas demander librement ce visa uniquement parce qu’il souhaite chercher un emploi en Espagne.

Peut-on travailler immédiatement après son arrivée en Espagne ?

Non. C’est une distinction essentielle.

Le visa de recherche d’emploi permet de séjourner en Espagne afin de rechercher un employeur. Il ne donne pas automatiquement le droit de commencer un travail rémunéré.

Lorsqu’un candidat obtient un contrat, l’employeur doit déposer une demande d’autorisation initiale de résidence temporaire et de travail pour son compte.

La réglementation prévoit une procédure spécifique pour les titulaires de ce visa.

La demande présentée par l’employeur pendant la validité du visa peut prolonger la situation de résidence du candidat jusqu’à la décision administrative.

L’autorisation de travail ne devient effective qu’après l’accomplissement des formalités requises, notamment l’inscription à la Sécurité sociale dans le délai applicable.

Quelles sont les conditions générales à respecter ?

Les exigences précises dépendent de la catégorie de visa et des dispositions ministérielles applicables.

Le règlement prévoit notamment des conditions générales relatives à l’entrée et au séjour des étrangers.

Les documents susceptibles d’être demandés comprennent :

• Un passeport valide.
• Le formulaire officiel de demande de visa.
• Les documents prouvant l’appartenance à la catégorie concernée.
• Les justificatifs de filiation, pour les enfants ou petits-enfants d’Espagnols d’origine.
• Les justificatifs professionnels, lorsque la sélection concerne une profession déterminée.
• Les documents relatifs aux moyens financiers exigés.
• Les documents relatifs à l’absence d’antécédents judiciaires, selon les conditions applicables.
• Les autres pièces demandées par le consulat espagnol.

La liste définitive doit être vérifiée auprès des autorités consulaires et dans les instructions officielles correspondant à la campagne concernée.

Quelle différence avec le visa de recherche d’emploi après des études en Espagne ?

Il existe également une autre autorisation de séjour destinée à certains étudiants étrangers ayant terminé leurs études supérieures en Espagne.

Cette autorisation peut permettre de rester jusqu’à 24 mois afin de rechercher un emploi correspondant au niveau des études ou de développer un projet entrepreneurial.

Elle est réservée aux personnes qui remplissent les conditions liées à leur séjour pour études et à leur diplôme.

Elle ne doit pas être confondue avec le visa de recherche d’emploi de 12 mois destiné aux enfants et petits-enfants d’Espagnols d’origine ou à certaines professions et zones géographiques.

Comment vérifier si le dispositif est ouvert en 2027 ?

Le cadre juridique existe déjà, mais les conditions opérationnelles et le nombre de visas doivent être vérifiés pour chaque année.

Pour l’année 2027, les candidats doivent consulter les publications officielles du ministère espagnol chargé de l’immigration afin de vérifier :

1. Si des visas de recherche d’emploi sont effectivement prévus.
2. Le nombre de places éventuellement disponibles.
3. Les professions et zones géographiques retenues.
4. Les catégories de personnes autorisées à déposer une demande.
5. Les dates et modalités de sélection.
6. Les documents à préparer auprès des autorités consulaires.

Liens officiels :

• Real Decreto 1155/2024 – réglementation espagnole : https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-24099
• Ministère espagnol de l’Inclusion et des Migrations : https://www.inclusion.gob.es/
• Gestion collective des recrutements à l’étranger : https://www.inclusion.gob.es/es/web/migraciones/w/24.-gestion-colectiva-de-contrataciones-en-origen
• Ministère espagnol des Affaires étrangères : https://www.exteriores.gob.es/

Attention aux fausses annonces de visa Espagne

Plusieurs publications sur les réseaux sociaux présentent cette mesure comme un visa d’un an ouvert à tous les étrangers souhaitant trouver un emploi en Espagne.

Cette présentation est incorrecte.

Le visa de recherche d’emploi de 12 mois concerne uniquement les catégories définies par la réglementation et les dispositions ministérielles applicables.

Il ne faut pas payer un intermédiaire qui promet un visa garanti ou une autorisation de travail automatique.

Vérifiez toujours les conditions auprès des autorités espagnoles avant de transmettre des documents personnels ou d’effectuer un paiement.

Questions fréquentes

L’Espagne propose-t-elle un visa de recherche d’emploi de 12 mois ?

Oui. L’article 43 du Real Decreto 1155/2024 prévoit des visas de recherche d’emploi permettant de séjourner jusqu’à 12 mois en Espagne pour certaines catégories de candidats.

Tous les Marocains peuvent-ils demander ce visa ?

Non. Les candidats doivent appartenir à l’une des catégories prévues et respecter les conditions de sélection applicables.

Peut-on aller en Espagne sans contrat de travail ?

Pour les personnes sélectionnées dans le cadre de ce visa, le dispositif permet de rechercher un emploi sans disposer nécessairement d’un contrat au moment de la demande. Cela ne signifie pas que tous les candidats peuvent demander librement ce visa.

Peut-on travailler dès l’arrivée ?

Non. Il faut obtenir l’autorisation de résidence et de travail appropriée après avoir trouvé un employeur.

Qui peut bénéficier de la première catégorie ?

Les enfants et petits-enfants d’Espagnols d’origine, dans les limites et selon les modalités prévues par les dispositions ministérielles.

La deuxième catégorie concerne-t-elle tous les métiers ?

Non. Elle concerne uniquement les professions et les zones géographiques déterminées par les autorités espagnoles.

Les inscriptions pour 2027 sont-elles ouvertes ?

L’existence du cadre légal ne signifie pas que les candidatures 2027 sont déjà ouvertes. Il faut attendre ou consulter les dispositions ministérielles applicables à cette année.

Conclusion

Le visa de recherche d’emploi de 12 mois représente une possibilité prévue par la réglementation espagnole pour certaines catégories de ressortissants étrangers.

Il peut permettre aux personnes sélectionnées de se rendre en Espagne et de chercher un employeur sans disposer d’un contrat au départ.

Cependant, cette possibilité n’est pas ouverte à tous les Marocains. Les candidats doivent vérifier leur éligibilité, les professions concernées, les zones géographiques et les éventuels quotas disponibles.

Avant toute démarche, consultez les publications officielles espagnoles et évitez les intermédiaires qui promettent un visa garanti.

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