Vous êtes technicien électrique expérimenté et souhaitez travailler au Canada ? Une offre publiée sur Job Bank par Groupe Dacoh propose un emploi permanent à Montréal avec un salaire de 37,75 $ CA de l’heure.
L’offre est particulièrement intéressante pour les candidats étrangers puisque l’employeur a demandé une Labour Market Impact Assessment (LMIA) afin de pouvoir recruter un travailleur étranger temporaire.
Le poste nécessite toutefois une expérience professionnelle importante : au moins 5 ans d’expérience sont demandés, ainsi qu’un diplôme ou certificat dans un métier technique.
Offre d’emploi de technicien électrique à Montréal
Voici les principales informations communiquées dans l’annonce Job Bank :
| Élément | Détails |
|---|---|
| Poste | Electrical Technician |
| Employeur | Groupe Dacoh |
| Lieu | Montréal, Québec, Canada |
| Salaire | 37,75 $ CA/heure |
| Horaire | 30 à 45 heures/semaine |
| Type de contrat | Permanent, temps plein |
| Début | Dès que possible |
| Expérience | 5 ans ou plus |
| Formation | Certificat ou diplôme dans un métier technique |
| Langue | Anglais |
| Lieu de travail | Sur la route, différents sites |
| LMIA | Demandée, en cours d’examen |
| Source | Job Bank, offre #3661712 |
Attention : une LMIA demandée ne signifie pas qu’elle a déjà été approuvée. La demande de l’employeur est indiquée comme étant actuellement examinée par le programme canadien des travailleurs étrangers temporaires.
Un salaire de 37,75 $ CA de l’heure
Le salaire annoncé est de 37,75 $ CA par heure, pour un horaire compris entre 30 et 45 heures par semaine.
À titre indicatif, sur une base de 40 heures par semaine, cela représente environ :
37,75 × 40 = 1 510 $ CA par semaine avant impôts.
Sur une année de 52 semaines, cela correspondrait à environ 78 520 $ CA brut, si 40 heures étaient travaillées chaque semaine.
Il s’agit uniquement d’une estimation basée sur 40 heures hebdomadaires. Le salaire annuel réel dépendra notamment du nombre d’heures effectivement travaillées et des conditions du contrat.
L’annonce mentionne également des avantages sociaux supplémentaires, notamment le stationnement gratuit.
Que signifie « LMIA demandée » ?
C’est l’un des éléments les plus importants de cette offre.
L’annonce précise que Groupe Dacoh n’a pas réussi à trouver un travailleur canadien pour ce poste et a donc présenté une demande de LMIA afin de recruter un travailleur étranger temporaire.
La LMIA, ou Labour Market Impact Assessment, est une évaluation réalisée par le gouvernement canadien pour déterminer si l’embauche d’un travailleur étranger est justifiée dans le contexte du marché du travail canadien.
Dans cette annonce, la situation est clairement indiquée comme :
LMIA application currently under review
Autrement dit, la procédure est en cours d’examen.
Une LMIA ne garantit pas un permis de travail
Il est essentiel pour les candidats internationaux de comprendre la différence entre une LMIA demandée et une LMIA approuvée.
L’employeur doit d’abord obtenir une décision favorable concernant sa demande, puis le candidat étranger doit généralement satisfaire aux exigences applicables pour obtenir son permis de travail.
Cette offre ne constitue donc pas, à elle seule, une garantie d’emploi ou de visa pour un candidat étranger.
Quelles sont les missions du technicien électrique ?
Le poste comporte des responsabilités techniques assez larges dans les domaines électrique et électronique.
Le candidat pourra notamment être chargé de :
- concevoir et développer des équipements et systèmes électriques ;
- installer différents équipements ;
- lire et interpréter des plans ;
- déterminer les méthodes et séquences d’intervention ;
- effectuer la maintenance des équipements ;
- assurer le service et les réparations ;
- tester des équipements et systèmes électriques ;
- diagnostiquer les problèmes techniques ;
- participer à la conception et au développement de systèmes ;
- participer à la construction et aux tests de prototypes ;
- préparer des estimations, horaires, spécifications et rapports ;
- inspecter et tester des composants électroniques ;
- ajuster certains composants électroniques ;
- effectuer des recherches appliquées dans les domaines électrique et électronique ;
- utiliser des équipements de test spécialisés ;
- analyser les performances de composants et systèmes électriques ;
- remplir les ordres de travail et rapports de maintenance ;
- participer à des programmes de formation en matière de sécurité.
Le poste peut donc convenir à un professionnel possédant une solide expérience pratique en électricité, électronique, maintenance et dépannage.
Compétences techniques recherchées
Groupe Dacoh recherche notamment une expérience dans plusieurs systèmes et équipements.
L’annonce mentionne :
Systèmes NC et CNC
Une connaissance des systèmes NC et CNC peut être nécessaire pour les tâches liées aux équipements automatisés et aux systèmes de production.
Moteurs et générateurs
Le candidat doit être familiarisé avec :
- les moteurs électriques ;
- les générateurs ;
- les variateurs ;
- les commandes de moteurs.
Équipements de test électronique
Le poste comprend également l’utilisation de systèmes et équipements destinés aux tests électroniques et électriques.
Systèmes d’éclairage
Une expérience des systèmes d’éclairage fait également partie des compétences recherchées.
Domaines d’intervention
L’expérience professionnelle peut notamment concerner les :
- services techniques des bâtiments ;
- services électriques ;
- installations électriques ;
- systèmes de production ;
- opérations techniques ;
- réparation ;
- installation ;
- conception ;
- tests ;
- dépannage.
Cette diversité peut rendre l’offre intéressante pour les techniciens ayant un profil polyvalent.
Conditions de travail
Le poste est indiqué comme étant « On the road », ce qui signifie que le travail peut être effectué sur différents sites.
L’annonce précise que les lieux de travail peuvent varier et que le poste implique des déplacements fréquents ou constants.
Le candidat doit donc être capable de travailler dans différents environnements.
Certaines interventions peuvent également être effectuées :
- en extérieur ;
- en hauteur ;
- sur différents sites ;
- avec des équipements lourds.
Profil recherché
Pour être admissible à cette offre, le candidat doit notamment présenter les caractéristiques suivantes.
Formation
L’employeur demande :
Other trades certificate or diploma
Il s’agit donc d’une formation ou d’un diplôme dans un domaine technique ou un métier spécialisé.
Expérience professionnelle
L’annonce demande :
5 years or more
Le candidat doit donc disposer d’au moins 5 ans d’expérience.
Cette exigence est particulièrement importante pour les travailleurs étrangers qui souhaitent se positionner sur cette offre.
Anglais
La langue indiquée dans l’annonce est :
English
Un candidat international doit donc être en mesure de comprendre et d’utiliser l’anglais dans un environnement professionnel.
Qualités personnelles
Au-delà des compétences techniques, l’employeur recherche également certaines qualités professionnelles.
Le candidat doit notamment démontrer :
- le sens du service client ;
- de l’initiative ;
- une bonne organisation ;
- l’esprit d’équipe ;
- de la fiabilité ;
- de l’engagement ;
- de l’attention aux détails.
Le poste peut également nécessiter de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.
Capacités physiques demandées
Le travail peut être physiquement exigeant.
L’annonce mentionne notamment :
- la capacité à rester debout pendant de longues périodes ;
- la marche et les déplacements ;
- la position assise ou debout selon les tâches ;
- la manipulation de charges lourdes ;
- le travail sous pression ;
- le travail en hauteur ;
- une bonne capacité à distinguer les couleurs.
Ces éléments sont à prendre en considération avant de postuler.
Est-ce une offre accessible aux travailleurs étrangers ?
Potentiellement oui, puisque l’employeur a demandé une LMIA pour recruter un travailleur étranger temporaire.
Cependant, il faut distinguer trois situations :
- LMIA demandée : la demande est en cours d’examen.
- LMIA approuvée : l’employeur reçoit une décision favorable.
- Permis de travail : le candidat doit ensuite effectuer les démarches d’immigration nécessaires et satisfaire aux critères applicables.
Un candidat étranger ne doit donc pas considérer la mention « LMIA requested » comme une confirmation automatique de permis de travail.
Comment postuler depuis le Maroc ou l’étranger ?
Les candidats intéressés peuvent consulter l’offre directement sur Job Bank Canada.
Avant de postuler, il est conseillé de préparer :
- un CV canadien à jour ;
- les diplômes ou certificats techniques ;
- les preuves d’expérience professionnelle ;
- les références professionnelles si disponibles ;
- les informations sur les compétences électriques ;
- les habilitations ou certifications pertinentes ;
- un niveau d’anglais adapté au poste.
Le CV doit mettre en évidence les expériences directement liées aux responsabilités demandées dans l’annonce.
Étapes recommandées
1. Consulter l’annonce officielle
Recherchez l’offre Electrical Technician – Groupe Dacoh – Montréal, référence Job Bank #3661712.
postuler
2. Vérifier votre profil
Assurez-vous notamment de posséder les cinq années d’expérience demandées et la formation technique correspondante.
3. Préparer votre CV
Présentez clairement vos expériences en installation, maintenance, diagnostic, moteurs, commandes, systèmes électriques et équipements de test.
4. Soumettre votre candidature
La candidature peut être effectuée via Job Bank selon les modalités affichées dans l’annonce.
5. Attendre le processus de recrutement
Si votre profil intéresse l’employeur, celui-ci pourra vous contacter pour la suite du processus.
À retenir sur cette offre au Canada
Cette offre de technicien électrique à Montréal présente plusieurs éléments intéressants pour un professionnel expérimenté :
- salaire de 37,75 $ CA/heure ;
- emploi permanent ;
- travail à temps plein ;
- 30 à 45 heures par semaine ;
- employeur identifié : Groupe Dacoh ;
- expérience minimale de 5 ans ;
- formation technique demandée ;
- déplacements sur différents sites ;
- LMIA demandée ;
- offre publiée sur Job Bank Canada.
Pour un candidat étranger, le point le plus important reste toutefois le statut de la LMIA : elle est demandée et en cours d’examen, et non encore approuvée.
Questions fréquentes
La LMIA de cette offre est-elle déjà approuvée ?
Non. Selon l’annonce, la demande de LMIA est actuellement en cours d’examen par le programme des travailleurs étrangers temporaires.
Quel est le salaire proposé ?
Le salaire annoncé est de 37,75 $ CA de l’heure, pour 30 à 45 heures par semaine.
L’emploi est-il permanent ?
Oui. L’annonce indique Permanent employment – Full time.
Combien d’années d’expérience sont demandées ?
L’employeur demande 5 ans ou plus d’expérience.
Où se trouve le poste ?
Le poste est situé à Montréal, au Québec, avec des interventions sur différents lieux de travail.
Les candidats étrangers peuvent-ils postuler ?
La mention LMIA indique que l’employeur a entrepris une démarche pour recruter un travailleur étranger. Toutefois, l’approbation de la LMIA et l’obtention d’un permis de travail restent soumises aux procédures et critères applicables.
Quelle est la langue de travail ?
L’annonce indique l’anglais.
Où trouver l’offre officielle ?
L’offre est publiée sur Job Bank Canada, sous la référence #3661712, au nom de Groupe Dacoh.
