APM Terminals recrute deux postes stratégiques à Tanger, en CDI.
Les postes s’adressent à des profils expérimentés en opérations portuaires, lean management et conduite du changement, souhaitant évoluer au sein d’un groupe international de référence dans les opérations portuaires et logistiques.
APM Terminals est un leader mondial dans l’exploitation de ports et de terminaux, filiale du groupe A.P. Moller-Maersk. Présente dans de nombreux pays, l’entreprise joue un rôle clé dans le commerce mondial en connectant les économies et les chaînes logistiques internationales. APM Terminals se distingue par une forte culture LEAN, intégrée au cœur de ses opérations, avec un engagement constant en faveur de l’amélioration continue, de la sécurité, de l’excellence opérationnelle et du développement des compétences.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Tanger, APM Terminals recrute les profils suivants.
Shift Manager – Tanger.
Le poste consiste à piloter les opérations du terminal durant les shifts, avec les responsabilités suivantes:
- Manager, motiver et encadrer les équipes opérationnelles sur le terrain.
- Organiser et contrôler les opérations du terminal durant le shift, en assurant le rôle de relais du Head of Execution.
- Superviser la planification opérationnelle afin de respecter les plannings navires et anticiper les risques.
- Coordonner avec les équipes Asset Management pour garantir la disponibilité des équipements.
- Appliquer et faire respecter strictement les règles de sécurité et les standards opérationnels.
- Assurer une présence active sur les zones quai et parc et produire les rapports opérationnels.
- Suivre la performance des équipes, fournir du feedback et accompagner le développement des superviseurs.
- Collaborer avec les équipes Customer Services pour améliorer les procédures et systèmes.
- Travailler en horaires décalés incluant nuits, week-ends et jours fériés selon les besoins opérationnels.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus, méthodologies et indicateurs de performance.
Le poste s’adresse à des profils titulaires d’un diplôme d’ingénieur ou master en opérations, logistique, management ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience en supervision dans les opérations de terminaux à conteneurs ou environnement similaire, une excellente connaissance des opérations portuaires, des réglementations internationales et une maîtrise des systèmes modernes de planification terminale. La maîtrise de l’anglais est indispensable.
Senior Lean and Change Management Specialist – Tanger.
Le poste vise à piloter la transformation lean et la conduite du changement au sein du terminal, avec les missions suivantes:
- Piloter les actions de conduite du changement et accompagner les équipes dans l’adoption des nouveaux modes de travail.
- Déployer les chantiers de standardisation et de gestion des déviations.
- Intégrer les projets Flow dans les Ways of Working des terminaux.
- Apporter un coaching Lean et un support en résolution de problèmes aux équipes.
- Déployer une culture de Visual Management et de Daily Management axée sur la performance.
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des plans de communication liés au changement.
- Assurer la coordination entre les équipes Flow locales et les équipes Global Flow.
- Veiller au respect de la méthodologie Flow et mesurer son efficacité.
- Développer les capacités locales pour assurer la pérennité des déploiements Lean.
- Soutenir l’implémentation des pratiques TWI Job Instructions afin de renforcer la maturité opérationnelle.
Le poste s’adresse à des profils disposant d’au moins 5 ans d’expérience dans un environnement de terminal à conteneurs, dont 3 ans minimum en lean management, Kaizen, standardisation ou amélioration continue, avec une solide maîtrise du Toyota Production System. Une certification Lean avancée ou Lean Six Sigma Black Belt constitue un atout majeur. Une forte capacité de leadership, de communication et de gestion du changement est attendue.
APM Terminals offre un environnement international, inclusif et exigeant, avec une forte culture d’apprentissage, de développement continu et de mobilité interne.
