Royal Air Maroc recrute 2 profils au sein du RAM Innovation HUB à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats Bac+5 disposant d’au moins 3 ans d’expérience dans des environnements liés à l’innovation, à la veille stratégique, à la communication ou au pilotage de projets innovants.
Compagnie nationale de référence dans le transport aérien, Royal Air Maroc poursuit le renforcement de ses équipes sur des fonctions à forte valeur ajoutée, en lien avec l’évolution de ses activités, l’ouverture de nouvelles perspectives de développement et la transformation de ses métiers. À travers le RAM Innovation HUB, la compagnie structure une dynamique orientée innovation, anticipation, expérimentation et diffusion de nouvelles pratiques au service de sa performance et de son rayonnement.
Dans ce cadre, Royal Air Maroc recrute un Manager Veille & Communication et un Manager Test & Ideas LAB.
Manager Veille & Communication.
Ce poste a pour objectif de renforcer la capacité de la compagnie à anticiper les tendances, identifier les opportunités de développement et valoriser ses programmes d’innovation auprès de son écosystème interne et externe.
Le candidat retenu sera notamment amené à:
- Assurer une veille technologique et stratégique approfondie, avec un scouting continu de startups et scale-ups innovantes.
- Identifier des solutions, partenaires et opportunités capables d’alimenter les programmes d’innovation de la compagnie.
- Structurer et animer une démarche de veille stratégique à partir d’un réseau interne de contributeurs, d’outils de business intelligence et de sources externes pertinentes.
- Anticiper les évolutions du secteur du transport aérien au Maroc et à l’international.
- Identifier les opportunités de développement pour la compagnie et alerter sur les risques marché.
- Produire des analyses, notes de synthèse et lettres de veille à destination des instances de pilotage.
- Assurer la promotion et la communication autour des programmes d’innovation, de l’idéation jusqu’au déploiement.
- Déployer une communication interne et externe structurée sur l’innovation, via les réseaux sociaux, les plateformes internes et les supports digitaux.
- Gérer et animer les plateformes innovation de la compagnie.
- Renforcer l’engagement des collaborateurs et structurer la production de contenus à forte valeur ajoutée.
- Concevoir, organiser et piloter les événements dédiés à l’innovation, notamment les hackathons, conférences, pitch days et événements internes ou externes.
- Contribuer à la diffusion d’une culture innovation durable au sein de l’entreprise.
Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant:
- Être titulaire d’un Bac+5 d’une grande école d’ingénieurs ou d’une école de commerce.
- Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience dans des environnements liés à l’innovation.
- Une expérience au sein d’un incubateur ou d’un accélérateur de startups constitue un atout.
- Une participation à des projets d’innovation internes, à des démarches d’innovation ouverte, une formation issue d’écoles de codage ou une expérience entrepreneuriale sont appréciées.
- Disposer d’une forte capacité d’analyse, de synthèse et de communication.
- Avoir une réelle appétence pour la veille, l’innovation, la communication stratégique et l’écosystème digital.
- Faire preuve de leadership, de créativité, d’aisance relationnelle et de capacité à travailler en transverse.
Manager Test & Ideas LAB.
Ce poste vise à transformer les idées en solutions concrètes en accélérant leur validation grâce à des démarches d’expérimentation rapide, de prototypage et d’accompagnement des métiers.
Le candidat retenu sera notamment amené à:
- Stimuler la génération d’idées innovantes et structurer les démarches d’idéation avec les directions métiers.
- Concevoir et animer des ateliers d’idéation, de design thinking, de brainstorming et de co-création.
- Favoriser l’émergence de solutions à fort impact.
- Accompagner les équipes dans la conception, le prototypage et le test de solutions innovantes sous forme de proof of concept.
- Piloter les démarches d’expérimentation rapide et analyser les résultats des tests menés sur le terrain.
- Structurer et animer les outils collaboratifs de gestion des idées, notamment la boîte à idées et les workflows d’innovation.
- Apporter un support méthodologique aux projets d’innovation internes et en innovation ouverte.
- Contribuer à la structuration des processus, au suivi de la performance et à la diffusion d’une culture innovation au sein de la compagnie.
Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant:
- Être titulaire d’un Bac+5 d’une grande école d’ingénieurs ou d’une école de commerce.
- Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience dans des environnements liés à l’innovation.
- Une expérience dans un incubateur ou un accélérateur de startups constitue également un atout.
- Une expérience en innovation ouverte, en projets d’innovation internes, en entrepreneuriat ou dans des parcours de type école de codage est appréciée.
- Avoir une forte appétence pour l’innovation, la créativité et l’expérimentation.
- Être capable de fédérer, d’accompagner le changement et de travailler avec des équipes transverses.
- Disposer d’excellentes capacités de communication, d’analyse et de pilotage de projets.
À travers ces recrutements, Royal Air Maroc recherche des profils capables de contribuer concrètement à la transformation de la compagnie, à la structuration de ses initiatives d’innovation et à l’émergence de nouvelles solutions adaptées aux enjeux du transport aérien.
