LabelVie recrute des Superviseurs RH à Tanger, en contrat à préciser. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bac+3 en ressources humaines ou équivalent, avec une première expérience RH et une bonne connaissance des réalités opérationnelles terrain.
À travers sa business unit Supeco, LabelVie poursuit le renforcement de ses équipes afin d’accompagner le développement de son réseau et de garantir une gestion RH de proximité au sein des magasins.
Le groupe s’appuie sur une organisation structurée, des procédures internes claires et une présence terrain forte pour assurer le bon déploiement de ses politiques RH, tout en accompagnant les managers sur les enjeux quotidiens liés aux équipes.
À Tanger, ces recrutements visent à soutenir l’activité des magasins du périmètre concerné, en assurant l’exécution des actions RH opérationnelles conformément aux orientations définies au niveau régional.
Les Superviseurs RH interviennent sur l’ensemble des volets RH opérationnels des magasins relevant de leur périmètre.
- Gérer l’administration du personnel des magasins.
- Assurer le recrutement des profils magasins selon les besoins identifiés.
- Suivre les absences, les congés, les pointages et les périodes d’essai.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires en coordination avec les parties concernées.
- Accompagner les gérants de magasins sur les différents sujets RH du quotidien.
- Produire les reportings RH liés au périmètre confié.
- Remonter les alertes, les situations sensibles et les points de vigilance.
- Participer au déploiement et au développement des politiques internes RH.
Le poste correspond à un profil rigoureux, organisé et capable d’assurer un suivi RH de proximité dans un environnement multisites.
- Formation Bac+3 en ressources humaines ou équivalent.
- Première expérience en ressources humaines.
- Bonne capacité d’organisation et sens de la rigueur.
- Respect de la confidentialité dans le traitement des informations RH.
- Bon relationnel et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs.
- Capacité de coordination et accompagnement des équipes terrain.
- Intérêt pour les environnements opérationnels et les problématiques magasins.
LabelVie met également en avant son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination.
Le groupe affirme sa volonté de prévenir toute forme de discrimination, notamment celles liées au sexe, à la situation familiale ou aux responsabilités familiales.
LabelVie indique également promouvoir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, aussi bien dans l’accès à l’emploi et à la formation que dans les conditions de travail, la rémunération, l’évolution professionnelle et l’accès aux postes à responsabilité.
