Depuis 1985, AXA est reconnue comme une marque de renommée internationale, présente dans 64 pays et accompagnant près de 107 millions de clients. Ce succès repose sur l’engagement des équipes, animées par une ambition partagée: améliorer la vie en offrant des solutions de protection adaptées aux aléas et incertitudes.
AXA offre une protection globale, englobant les biens matériels, la santé et les actifs financiers. Chaque produit et service est conçu pour répondre aux attentes spécifiques des clients et anticiper leurs besoins, en mettant l’expérience client au cœur des priorités.
Dans un contexte de transformations continues, l’entreprise adopte une approche innovante pour réinventer son métier. En priorisant la transformation digitale, AXA rend ses services accessibles sur différents canaux, affirmant sa volonté d’évoluer au-delà du rôle traditionnel d’assureur pour devenir un partenaire de confiance, présent dans les moments décisifs de la vie des clients.
AXA Group Operations Maroc
Implantée au Maroc depuis 2009, AXA Group Operations Maroc occupe une position stratégique en tant qu’entité d’offshoring. Avec 300 collaborateurs spécialisés dans des domaines tels que l’informatique, la gestion de projet, la finance et les ressources humaines, cette entité soutient les opérations du groupe tout en mettant en valeur les compétences locales.
AXA GO Maroc contribue activement à renforcer la transformation digitale et l’efficacité opérationnelle du groupe grâce à des centres d’expertise diversifiés.
Points clés:
- Date de création: 1985 (AXA), 2009 (AXA GO Maroc).
- Implantation internationale: 64 pays, 107 millions de clients.
- Secteurs d’activité: assurance des biens, santé, gestion d’actifs financiers.
- Effectifs au Maroc: 300 collaborateurs.
- Domaines d’expertise au Maroc: informatique, gestion de projet, finance, ressources humaines.
Grâce à une stratégie axée sur l’innovation, AXA simplifie l’assurance tout en renforçant la relation client à travers des solutions personnalisées et accessibles.
(5) Nouvelles Offres d’Emploi chez AXA Groupe Opérations
Développeur JAVA Spring Boot OCR
Contexte du poste: AXA Global Business Services recherche un développeur Java Spring Boot pour son équipe d’automatisation industrielle, en charge de projets OCR pour le marché français. Le poste est essentiel pour transformer l’efficacité opérationnelle et soutenir les initiatives de transformation numérique d’AXA.
Missions principales:
- Concevoir et développer des services, API, et lots liés aux cas d’utilisation OCR.
- Collaborer avec l’équipe OCR Factory, Product Owners, et Business Analysts pour l’analyse des besoins et la rédaction des user stories.
- Assurer le développement en Java 21 avec des outils comme Kafka, Docker, JSON, Azure SQL et CAAS.
- Documenter les solutions techniques et communiquer les bénéfices aux parties prenantes.
- Participer à l’amélioration continue des pratiques de développement.
Profil recherché:
- Diplôme en informatique ou domaine connexe.
- Expérience de 5 à 8 ans en développement Java, notamment avec Spring Boot.
- Connaissance des environnements Agile et des technologies telles que Kafka, Docker, et Azure SQL.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et communication.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
Développeur Senior RPA Blue Prism
Contexte du poste: Le développeur RPA Blue Prism sera responsable de la conception et mise en œuvre de solutions d’automatisation, contribuant à la transformation opérationnelle et digitale d’AXA.
Missions principales:
- Analyser la faisabilité technique des projets et développer des solutions d’automatisation.
- Concevoir et configurer des robots Blue Prism pour des besoins internes et externes.
- Documenter et présenter les résultats des initiatives d’automatisation.
- Assurer la performance, sécurité et évolutivité des solutions développées.
Profil recherché:
- Diplôme en informatique avec 5 à 8 ans d’expérience en RPA, principalement avec Blue Prism.
- Certification Blue Prism Professional Developer (APD01) obligatoire.
- Maîtrise des technologies Microsoft, c#, VB.NET, et SQL Server.
- Excellentes compétences analytiques et de communication.
- Maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais.
Ingénieur QA Senior
Contexte du poste: L’ingénieur QA Senior intègre l’équipe Qualité Produit IAAS pour garantir le niveau de service attendu et enrichir les offres afin de répondre aux besoins des clients.
Missions principales:
- Revoir les spécifications techniques et concevoir des tests automatisés.
- Collaborer avec les équipes de développement sur les tests d’acceptation et la correction des bugs.
- Diagnostiquer et gérer les défauts pour assurer la conformité avec les standards du groupe.
- Maintenir à jour la documentation des tests automatisés.
Profil recherché:
- Diplôme d’ingénieur avec 4 à 6 ans d’expérience en assurance qualité logicielle.
- Certification ISTQB fortement recommandée.
- Connaissance des environnements Cloud (AWS, Azure) et des outils d’automatisation comme Selenium et Maven.
- Capacité d’adaptation dans un environnement international.
- Bonne maîtrise de l’anglais.
Tech Lead QA
Contexte du poste: Le Tech Lead QA est responsable de la stratégie de tests automatisés et de la coordination entre les équipes Cloud AWS et Azure.
Missions principales:
- Définir la stratégie de tests automatisés et coordonner leur mise en œuvre.
- Superviser la création et l’exécution de cas de test automatisés.
- Gérer les activités de FinOps pour l’équipe QA.
- Maintenir la documentation technique des tests automatisés.
Profil recherché:
- Diplôme d’ingénieur avec 6 à 8 ans d’expérience en assurance qualité.
- Connaissances approfondies des environnements Cloud et des outils comme Terraform et GitHub Actions.
- Certification ISTQB recommandée.
- Bonne maîtrise de l’anglais.
Analyste en Rétribution
Contexte du poste: L’analyste en rétribution travaille avec l’équipe Reward Group pour la mise en œuvre opérationnelle des processus de rémunération et de mobilité internationale pour les 300 cadres supérieurs du groupe.
Missions principales:
- Soutenir les projets transversaux en gestion des données et reporting.
- Assurer le suivi des politiques de rémunération et le support des revues annuelles.
- Gérer les cas de mobilité internationale et assurer la transition des données dans les outils RHIS.
- Participer aux campagnes Fair Pay et aux évaluations des packages de rémunération.
Profil recherché:
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou discipline connexe.
- Maîtrise intermédiaire/avancée d’Excel et aptitude à l’analyse.
- Excellente organisation et discrétion.
- Bilingue anglais, une autre langue serait un atout.
