McDonald’s recrute 110 profils à Berkane, dans le cadre d’une journée portes ouvertes organisée avec l’ANAPEC. Les postes s’adressent à des candidats de niveaux et d’expériences différents, avec des opportunités en management, administration RH, maintenance et service en restaurant.
À l’occasion de l’ouverture de McDonald’s à Berkane, une opération de recrutement est organisée en partenariat avec l’ANAPEC, Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences.
L’ANAPEC accompagne ce recrutement en assurant l’identification et la présélection de profils adaptés aux besoins de l’entreprise, conformément aux exigences du marché de l’emploi.
L’ouverture de ce nouveau site s’inscrit dans un environnement structuré, où la qualité d’exécution, la rigueur opérationnelle et le respect des procédures occupent une place importante dans l’organisation quotidienne.
L’entreprise évolue dans un secteur nécessitant un haut niveau de technicité, de rigueur et de respect des normes, notamment dans des environnements réglementés tels que les hôpitaux et les salles blanches.
Le recrutement concerne 110 opportunités à pourvoir sur site, avec des fonctions couvrant à la fois l’encadrement, le support administratif, la maintenance et les opérations en restaurant.
Les postes actuellement ouverts sont les suivants.
- 08 managers, avec expérience requise.
- 01 chargé(e) administratif RH, avec un niveau Bac+2 et une expérience préalable.
- 01 technicien de maintenance.
- 100 équipiers, avec un niveau Bac et plus.
Ces postes correspondent à des besoins variés au sein de la future structure, avec des attentes précises selon chaque fonction.
- Encadrer les équipes et assurer le bon déroulement des activités pour les postes de management.
- Participer au suivi administratif des ressources humaines pour le poste de chargé(e) administratif RH.
- Assurer les interventions techniques et le bon fonctionnement des équipements pour le poste de technicien de maintenance.
- Accueillir les clients, participer au service et contribuer au bon fonctionnement quotidien du restaurant pour les postes d’équipiers.
- Respecter les procédures de travail, les standards de qualité et les consignes opérationnelles liées à chaque poste.
- Travailler dans un environnement organisé, avec un bon niveau de rigueur, de réactivité et d’implication.
Les profils recherchés doivent répondre aux critères indiqués pour chaque fonction et présenter de bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel exigeant.
- Justifier d’une expérience pour les postes de managers.
- Disposer d’un diplôme Bac+2 avec expérience pour le poste de chargé(e) administratif RH.
- Avoir les compétences techniques nécessaires pour le poste de technicien de maintenance.
- Présenter un niveau Bac ou plus pour les postes d’équipiers.
- Faire preuve de sérieux, de ponctualité et d’un bon sens de l’organisation.
- Avoir une bonne présentation et un comportement professionnel adapté à un environnement orienté service.
- Être disponible pour participer au processus de recrutement sur place avec un dossier complet.
La journée portes ouvertes de recrutement se tiendra à Berkane, à l’Espace de l’Innovation Numérique, en face de l’ISTA, le 21 avril à partir de 9h30.
Les candidats intéressés doivent se présenter sur place munis de leur CV actualisé ainsi que de leur CIN.
La candidature se fait directement lors de cette journée de recrutement, afin de permettre une évaluation et une présélection des profils sur place.
