Al Barid Bank, filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, occupe une position de premier plan dans le secteur bancaire des particuliers au Maroc. Avec plus de 1900 points de vente, son réseau offre la plus large couverture nationale, garantissant à tous les citoyens un accès simple et direct à une vaste gamme de produits et services bancaires.
L’excellence de l’établissement repose sur une gestion proactive des ressources humaines, assurant un environnement de travail propice au bien-être et au développement professionnel. Des opportunités d’évolution et des programmes de formation sur mesure favorisent un épanouissement complet des collaborateurs.
Le processus de recrutement se caractérise par son objectivité, son éthique irréprochable et son engagement ferme en faveur de la non-discrimination. Les compétences, la motivation et l’expérience constituent les seuls critères d’accès aux postes, indépendamment du genre, du handicap, de la formation, de l’origine ou de la culture. Un accompagnement spécifique est également prévu pour les collaborateurs en situation de handicap, afin de garantir leur maintien dans l’emploi et leur progression professionnelle.
Pour les jeunes diplômés, des concours sont organisés dans une logique d’égalité des chances et de valorisation du mérite. Cette démarche, axée sur le recrutement régional, contribue à la dynamisation de l’emploi local tout en offrant aux collaborateurs l’opportunité de s’épanouir dans leur région d’origine.
La politique de formation s’aligne sur les évolutions du secteur bancaire et les besoins spécifiques des collaborateurs et des entités de la banque. Chaque nouvel employé bénéficie d’un parcours d’intégration individualisé, adapté à la diversité des métiers et des activités. Ce parcours comprend des stages d’immersion, d’observation, des formations spécialisées et la journée « IDMAJ », un moment d’échange privilégié avec les dirigeants. Cette approche vise à renforcer les compétences nécessaires à une progression continue, tout en contribuant à l’amélioration de la performance globale de l’établissement.
Recrutement chez Al Barid Bank: (3) Postes Disponibles
Al Barid Bank est à la recherche de professionnels qualifiés pour renforcer ses équipes. Voici les détails des postes disponibles:
Chargé de l’Archivage
Missions principales:
- Garantir le respect des normes de conservation et d’accès aux archives.
- Optimiser les processus d’archivage.
Attributions:
- Assurer le respect des délais légaux de conservation et la destruction sécurisée des documents expirés.
- Veiller à la bonne prise en charge des archives physiques par les prestataires externes (référentiel, indexation, accessibilité, protection).
- Assurer la traçabilité des accès aux archives pour éviter toute perte ou manipulation non autorisée.
- Améliorer les processus de gestion documentaire pour simplifier l’accès aux informations par les employés autorisés.
- Fournir un support aux départements pour la recherche et consultation des archives.
- Réaliser des audits réguliers afin de garantir la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur.
- Contrôler la facturation mensuelle des prestations d’archivage.
- Élaborer des tableaux de bord pour le suivi de l’activité.
Profil recherché:
- Formation: Bac+2 ou Licence.
- Expérience: Minimum 2 ans.
Gestionnaire Back-Office Activité de Crédit
Missions principales:
- Assurer le suivi des comptes internes liés à l’activité crédits.
- Préparer les livrables comptables de l’activité crédits.
- Gérer les régularisations et les reportings.
Attributions:
- Participer à l’internalisation et à l’extension des activités crédits gérées par Al Barid Bank.
- Élaborer des tableaux de bord pour évaluer la performance globale et le suivi des tâches.
- Suivre les indicateurs d’activité et analyser les écarts par rapport aux objectifs de productivité.
- Identifier et corriger les écarts dans les livrables de l’activité crédits en collaboration avec les prestataires.
- Superviser le dénouement des comptes liés aux opérations de back-office crédits après chaque arrêté comptable.
- Valider les factures et gérer les trop-perçus.
Profil recherché:
- Formation: Master en Finance ou équivalent.
- Expérience: Minimum 2 ans.
Gestionnaire Back-Office Activité de Marchés
Missions principales:
- Suivre, contrôler et valider les opérations de back-office des activités de la salle des marchés.
- Gérer le suivi et le contrôle des opérations de gestion des titres.
- Préparer et envoyer les reportings validés aux entités internes et externes.
Attributions:
- Superviser les incidents liés aux opérations de bourse initiées en agences.
- Assurer le suivi des opérations d’achat/vente de titres.
- Valider les confirmations des contreparties et les tickets des opérations de la salle des marchés.
- Contrôler la comptabilisation des titres et espèces pour les opérations dénouées.
- Établir et transmettre les déclarations fiscales des opérations titres et marchés.
- Rapprocher les bases de données des comptes titres clientèle avec les états de suspens.
- Suivre les instructions de réception/livraison des opérations sur le marché financier.
- Rapprocher les comptes internes et comptables des activités.
- Veiller au respect des délais de traitement des réclamations.
Profil recherché:
- Formation: Master en Finance ou équivalent.
- Expérience: Minimum 2 ans.
