Concours de Recrutement

L’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux (AMMC), établie par le Dahir n° 1-13-21 portant loi n° 43-12, remplit plusieurs missions essentielles:

Garantir la protection de l’épargne investie en instruments financiers.
Assurer l’égalité de traitement des épargnants, la transparence et l’intégrité du marché des capitaux, et informer les investisseurs.
Veiller au bon fonctionnement du marché des capitaux et appliquer les dispositions législatives et réglementaires.
Contrôler l’activité des organismes et personnes soumis à son autorité.
Veiller au respect de la législation et de la réglementation en vigueur concernant la lutte contre le blanchiment des capitaux par les entités placées sous son contrôle.
Promouvoir l’éducation financière des épargnants.
Assister le gouvernement en matière de réglementation du marché des capitaux.

Politique RH de l’AMMC

Depuis sa création, l’AMMC se consacre au développement de son capital humain, un élément crucial pour l’accomplissement de ses missions de manière optimale et durable.

La politique des ressources humaines de l’AMMC repose sur quatre axes principaux:

Intégration: Favoriser les synergies et interactions entre collaborateurs pour accroître l’efficacité. Cette démarche instaure un sentiment d’identification et d’appartenance aux valeurs de l’AMMC.
Formation: Gérer et développer les talents pour disposer de ressources qualifiées et performantes, offrant ainsi des perspectives de carrière adéquates.
Évolution: Encourager la promotion et la mobilité interne. La politique de progression repose sur des outils RH tels que les entretiens annuels et les évaluations de performance.
Convivialité: Valoriser la convivialité au travail. Améliorer l’environnement de travail et renforcer la cordialité et l’esprit d’équipe. Institutionnaliser des événements réguliers pour consolider cet esprit.