Lydec recrute Plusieurs Profils 2023

Lydec recrute Plusieurs Profils sur Casablanca:

-Administrateur Système.
-Analyste Security Operations Center Niveau I.
-Assistant(e) RH en intérim.
-Auditeur Interne.
-Chargé de la gestion des occupations et autorisations domaine public en intérim.
-Chargé Relève et facturation Eclairage Public.
-Chargé(e) d’Affaires Lotissements.
-Chargé(e) d’Etudes Planification Eau & Assainissement.
-Chauffeurs Opérateurs Hydrocurage (Avec Permis « C » ou « E »).
-Chef de Projet Maintenance Electromécanique (En contrat d’intérim).
-Chef de Projets Travaux.
-Conseiller Sécurité et Sûreté.
-Contrôleur de Gestion Sociale.
-Gestionnaire recouvrement Contentieux.
-Ingénieur Acheteur.
-Ingénieur Maintenance Electricité.
-Magasinier.
-Opérateurs Réseau Eau & Assainissement.
-Rédacteur Juridique d’Assurances Intérim.

Lydec est un opérateur de services publics, filiale du groupe SUEZ, chargé de gérer la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales, ainsi que l’éclairage public dans la Wilaya du Grand Casablanca, dans le cadre d’un contrat de gestion déléguée signé en 1997 pour une durée de 30 ans.

Depuis sa création, Lydec a relevé de nombreux défis en modernisant les services à la clientèle, en sécurisant l’alimentation en eau et en électricité, en développant l’accès aux services et en préservant les ressources. En tant que fournisseur de services à plus de 4 millions d’habitants, l’entreprise s’adapte constamment aux nouveaux enjeux de l’agglomération du Grand Casablanca, face à l’accélération de l’urbanisation et aux nouvelles problématiques sociales et environnementales qui en découlent.

Lydec a investi 18,7 milliards de dirhams jusqu’en 2015 pour mettre à niveau et étendre les infrastructures d’eau, d’assainissement et d’électricité de la capitale économique du Royaume. L’entreprise est engagée dans une politique de développement durable, conciliant performance économique, protection de l’environnement et équité sociale, en prenant en compte les attentes des parties prenantes.

La politique RH de Lydec valorise les compétences de ses collaborateurs, considérés comme le capital le plus précieux de l’entreprise. Des parcours évolutifs favorisant la mobilité ont été mis en place pour offrir des opportunités de carrière attractives et permettre des passerelles entre les différents métiers au sein de l’entreprise.

Concrètement Lydec s’engage vis-à-vis de ses collaborateurs à développer et valoriser leurs compétences, à travers:

Une formation régulière et soutenue.
La construction des parcours professionnels.
La mobilité interne et la montée en compétences: grâce à un système d’évaluation permettant d’identifier les forces et développer le potentiel.
La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides.
La reconnaissance du mérite.
La pratique de ses valeurs au quotidien: Exemplarité, Innovation, Professionnalise, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen.

Ainsi notre politique RH est fondée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs. Leurs attentes bénéficient d’une attention continue pour que chacun puisse inscrire son action, et ses ambitions dans la démarche de progrès de l’entreprise.