G4S recrute des Chargés de Recrutement sur Casablanca.
G4S est le leader mondial des solutions de sécurité, fournissant des services hautement qualifiés pour assurer la sûreté et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Présente dans plus de 125 pays, G4S emploie plus de 635 000 collaborateurs, faisant d’elle le plus important employeur coté à la bourse de Londres et de Copenhague.
Au Maroc, G4S est également leader avec plus de 9 000 collaborateurs répartis à travers le Royaume.
Rejoindre G4S offre l’opportunité de faire partie d’un monde de défis passionnants, riche en opportunités de carrière au sein de la deuxième plus grande main-d’œuvre privée au monde.
G4S propose des solutions de sécurité adaptées aux besoins spécifiques de plus de 400 entreprises opérant dans divers secteurs, allant du déploiement d’agents de sécurité en uniforme à la gestion de crises, la planification, la formation et les conseils relatifs à la sécurité. Nous sommes reconnus pour la qualité de nos services, grâce à des processus de sélection rigoureux et à un programme de formation avancé.
Faites confiance à G4S Maroc pour sécuriser votre environnement avec des solutions de sécurité hautement professionnelles et adaptées à votre secteur d’activité.
G4S recrute des Chargés de Recrutement
G4S recrute des Chargés de Recrutement sur Casablanca.
Responsabilités:
- Identification des Besoins en Recrutement: Le chargé de recrutement collaborera étroitement avec les responsables des différentes divisions pour comprendre et analyser leurs besoins en matière de recrutement.
- Sourcing et Approche des Candidats: Il/Elle recherchera activement des candidats potentiels, en utilisant des méthodes variées pour approcher et attirer des profils qualifiés.
- Organisation des Journées de Recrutement: Le chargé de recrutement sera en charge de la planification et de l’organisation des journées de recrutement dédiées. Ces événements permettront d’évaluer plusieurs candidats en même temps à travers des entretiens individuels et des évaluations de groupe.
- Présélection des Candidats: Une attention méticuleuse sera portée à l’examen des CV et des dossiers de candidatures reçus. Des entretiens téléphoniques ou en visioconférence seront réalisés pour évaluer les compétences techniques et les motivations des candidats.
- Entretiens en Personne: Le chargé de recrutement organisera et mènera des entretiens en face à face avec les candidats présélectionnés. Ces entretiens permettront d’évaluer leur adéquation avec la culture d’entreprise, leurs compétences comportementales et leur potentiel d’intégration dans l’équipe.
- Collaboration avec les Managers: Une étroite collaboration avec les managers sera établie afin de présenter les candidats retenus, recueillir leurs commentaires et établir une liste restreinte des candidats les plus adaptés.
- Négociation et Offres d’Emploi: Le chargé de recrutement participera activement à la négociation des conditions d’embauche, y compris les salaires, les avantages sociaux et les autres conditions contractuelles. Il/Elle présentera ensuite les offres d’emploi aux candidats sélectionnés et facilitera le processus de signature du contrat.
Profil Recherché:
- Diplôme de niveau Bac+3 ou Bac+5 en gestion des ressources humaines.
- Une expérience d’au moins un an dans un poste similaire est requise.
- Excellente élocution en français.
- Bonne maîtrise de l’anglais.
Note: Les candidatures sélectionnées seront soumises à un contrôle de référence pour garantir la qualité et l’adéquation des candidats sélectionnés.
مهتم وشكرا جزيلا