Depuis 2006, OCP a adopté une nouvelle vision axée sur le capital humain, plaçant ce dernier au cœur de ses priorités. OCP n’est pas une entreprise ordinaire.Appartenir à la grande famille d’OCP, qui compte plus de 23 000 collaborateurs, revêt une importance particulière. Depuis 1920, chaque collaborateur a contribué à façonner l’histoire du Groupe et celle de la Nation.Le Groupe récompense et valorise les personnes qui font d’OCP le leader mondial de l’industrie des phosphates.La performance motive également OCP. Le défi de la réussite a été relevé, et outre le maintien du leadership, l’engagement est pris de développer les partenaires. Le programme IQLAA a été mis en place pour récompenser la performance, offrant un bonus pouvant atteindre jusqu’à 30 % du salaire.Au sein d’OCP, chaque collaborateur doit ressentir l’essence même du Groupe. Les visites des mines et sites OCP sont intégrées au plan d’intégration du top management, des managers et des collaborateurs, permettant de comprendre l’envergure et la diversité des activités du Groupe.
Travailler à OCP
OCP œuvre pour le bien-être et le développement des collaborateurs. Chaque carrière au sein de l’entreprise est unique, avec de multiples possibilités de mobilité au sein des filiales. Plus de 16 747 formations sont dispensées annuellement dans divers domaines et secteurs d’activité.Le bien-être des familles des collaborateurs est également pris en compte, avec la possibilité de recevoir des soins dans les centres de santé du Groupe. Un accord a été signé avec des médecins et cliniques à travers le pays.La prévention et le bien-être sont prioritaires, d’où la construction de clubs de sport, la signature de conventions hôtelières à travers le pays, et l’organisation de colonies de vacances ainsi que diverses activités sociales et sportives, au bénéfice des collaborateurs et de leurs familles.OCP se veut être un modèle d’entreprise sociale et citoyenne au Maroc, œuvrant pour un monde meilleur pour les enfants.
Politique RH
La stratégie d’OCP vise à valoriser les ressources de l’entreprise, qui, au-delà des phosphates, sont son capital humain, c’est-à-dire les hommes et les femmes qui y travaillent.M. Mostafa TERRAB, PDG, 2009La gestion des ressources humaines repose sur la notion fondamentale de capital humain, constitué de tous les individus que le Groupe recherche, choisit, recrute, développe et promeut. OCP s’appuie sur des principes garantissant aux collaborateurs des conditions de travail et une qualité de vie optimales ’expérience des collaborateurs est aussi importante que l’intégration des nouvelles recrues, qui contribuent de manière significative au succès de la nouvelle stratégie du Groupe.
L’intelligence collective au service de la performance
La campagne de recrutement de 2011 a marqué une nette augmentation de l’effectif, avec l’embauche de plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs dans tous les métiers et à tous les niveaux. Cette croissance de l’effectif est nécessaire pour mettre en œuvre l’ambitieux programme de développement du Groupe.Les campagnes de formation en cours et prévues, ainsi que la création en 2010 de l’Institut des Savoirs, reflètent la volonté ferme de mener à bien le programme de développement avec l’ensemble des collaborateurs OCP.
l’Office Chérifien des Phosphates (OCP) est à la Recherche des Ingénieurs
OCP Maintenance Solutions recherche actuellement trois ingénieurs mécaniques pour rejoindre son équipe dynamique à Jorf Lasfar. Ce poste offre une opportunité unique de travailler au sein d’une entreprise de renom dans le secteur industriel, avec des perspectives de développement professionnel dans un environnement stimulant.
Missions
- Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements.
- Gérer et superviser les travaux d’exécution de maintenance mécanique.
- Coordonner les activités des équipes sur le terrain.
- Encadrer et former les équipes de chantier.
- Effectuer le reporting et le suivi des interventions.
Profil recherché
- Diplôme d’ingénieur en mécanique (BAC +5).
- Expérience avérée dans le domaine de la maintenance mécanique.
- Expérience dans une industrie lourde: cimenterie, sidérurgie, énergie, chimie, ou mining.
- Polyvalence et capacité à s’adapter à divers contextes industriels.
Qualités recherchées
- Agilité et adaptabilité.
- Résilience face aux défis.
- Aptitude au travail en équipe.
- Autonomie dans la gestion des tâches.
Pour postuler:
Envoyer votre CV à l’adresse e-mail suivante: recrutement@ocp-ms.com.
