STELLANTIS lance une grande campagne de recrutement pour jeunes diplômés Bac +2 souhaitant débuter une carrière technique prometteuse dans un environnement industriel international et stimulant. L’entreprise recherche actuellement plusieurs techniciens débutants dans les domaines de l’électromécanique des systèmes automatisés, du génie industriel et du génie électrique. Cette opportunité unique permet aux jeunes talents d’intégrer un groupe mondial reconnu pour son excellence et son innovation.
STELLANTIS, acteur majeur du secteur automobile, s’engage depuis plusieurs années dans la promotion de l’employabilité des jeunes diplômés à travers un programme structuré d’accompagnement et de formation. L’entreprise met un point d’honneur à offrir à chacun un cadre de travail sécurisé, inclusif et formateur, où la rigueur, la curiosité et la passion pour la technologie sont valorisées. Les candidats retenus auront la possibilité de découvrir les processus industriels de pointe du groupe et de bénéficier d’un apprentissage sur le terrain aux côtés d’experts qualifiés.
Les profils recherchés concernent des jeunes diplômés titulaires d’un Bac +2 en électrotechnique, maintenance, mécanique ou équivalent.
Les débutants sont acceptés, car une formation interne complète est assurée afin de leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires à la maîtrise des équipements techniques et des systèmes automatisés.
Les principales qualités attendues sont les suivantes:
- Motivation et envie d’apprendre dans un environnement industriel exigeant.
- Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
- Curiosité technique et volonté d’évoluer vers plus de responsabilités.
Cette campagne s’inscrit dans une démarche claire: offrir une première expérience professionnelle enrichissante aux jeunes diplômés motivés, les accompagner dans leur intégration et développer leurs compétences techniques pour préparer la relève industrielle de demain.
STELLANTIS évalue les candidatures sur la base des qualifications, du mérite et des besoins opérationnels. L’entreprise encourage la diversité et accueille les candidats de toutes identités de genre, âges, origines, nationalités, religions et situations de handicap. Des équipes diversifiées permettent de mieux répondre aux besoins des clients et de contribuer à un avenir plus inclusif et durable.
