Présentation de Tanger Med Port
L’Autorité portuaire de Tanger Med est engagée dans la gestion et l’expansion des infrastructures portuaires, la coordination de la communauté portuaire, ainsi que dans la garantie de la fiabilité et de la performance des services offerts aux clients de la plateforme portuaire.
Le complexe portuaire de Tanger Med vise à établir une plateforme portuaire hautement performante et parfaitement intégrée, axée sur des activités complémentaires telles que le transbordement, l’import/export, la logistique à valeur ajoutée, ainsi que les services maritimes et portuaires.
Politique des Ressources Humaines (RH)
La politique RH s’aligne sur la vision globale du groupe TANGER MED et respecte ses valeurs. Elle se caractérise par une double cohérence :
Cohérence interne : Harmonisation entre les politiques et les systèmes internes, incluant le recrutement, la rémunération, le développement des compétences, la formation, la gestion de carrière, et la politique sociale. Cela englobe également les systèmes de management de la performance, de gestion de l’information intégrée, de fidélisation des talents, etc.
Cohérence externe : Conformité avec la vision, les valeurs, la mission et les stratégies du groupe, notamment la stratégie de compétitivité logistique du Maroc, son aspiration à devenir un leader régional, son engagement envers l’excellence managériale et la responsabilité sociale et environnementale.
La politique RH de TANGER MED et de ses filiales se concentre sur les objectifs suivants :
- Attractivité du groupe et recrutement des meilleurs profils.
- Développement des compétences des collaborateurs pour soutenir la réussite du Projet d’Entreprise.
- Rémunération et compensation basées sur le mérite pour reconnaître la contribution des collaborateurs, récompenser la performance et assurer la fidélisation.
- Gestion des carrières visant à positionner les personnes adéquates aux bons postes au bon moment, avec un potentiel d’évolution approprié.
- Management basé sur une évaluation régulière des compétences, du potentiel et de la performance.
- Communication interne visant à mobiliser les collaborateurs autour du Projet d’Entreprise commun.
Pour soumettre votre candidature spontanée à Tanger Med, veuillez remplir le formulaire ci-dessous. Les étapes de la candidature spontanée comprennent :
- Envoi de la candidature spontanée.
- Réception de la confirmation de réception de la candidature spontanée.
- Traitement de la candidature
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