Fondée en 1962, Colorado est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de peintures pour bâtiments, industrie et carrosserie. Employant 500 personnes, elle possède deux sites de production à Casablanca, deux plateformes logistiques à Casablanca et Gharb, trois agences régionales, et une dizaine de show-rooms à travers le royaume.
La conviction que la qualité du personnel constitue le pilier de la réussite a conduit à l’élaboration d’une stratégie en ressources humaines visant à recruter les meilleurs talents, développer leurs compétences et les fidéliser. En optant pour cette entreprise, le choix est fait de rejoindre le leader national de la peinture.
Recrutement: Chaque année, pour soutenir sa croissance, l’entreprise accueille près de 40 nouveaux collaborateurs dont les profils sont soigneusement sélectionnés pour répondre aux besoins actuels et futurs. Un accueil personnalisé est réservé à chaque nouvel employé pour garantir une intégration fluide et efficace.
Rémunération: Pour attirer, motiver et retenir les talents, une politique de rémunération globale compétitive est mise en place, préservant ainsi l’équité interne. Cette politique repose sur une grille de salaire compétitive, alignée avec les standards de marché et les exigences de chaque fonction.
Gestion de la performance: La performance individuelle est suivie à travers un processus d’évaluation annuelle menée par les managers, avec un suivi particulier de la part de la Direction Générale et de la Direction des Ressources Humaines pour en assurer l’efficacité.
Formation: L’accent est mis sur le développement des compétences comportementales et techniques. L’engagement est de maintenir et d’améliorer les capacités d’innovation et de créativité des employés pour rester compétitifs dans un marché exigeant.
Ambiance de travail: Une convention annuelle est organisée dans une ambiance chaleureuse pour présenter les nouvelles recrues, partager les informations clés, et renforcer la cohésion d’équipe à travers des activités de team building ludiques et enrichissantes.
Valeurs: La proactivité, la rigueur, l’efficacité, le courage et la cohérence sont au cœur de l’entreprise. C’est en cultivant ces valeurs que les collaborateurs s’engagent activement dans une vision commune et une amélioration continue, assurant ainsi le succès et la réalisation des ambitions de l’entreprise.
Colorado recrute de Nouveaux Profils
Colorado, entreprise leader dans le domaine de la peinture, lance un appel à candidatures pour étoffer son équipe avec des talents dynamiques et motivés. Les opportunités suivantes sont ouvertes:
Chef d’atelier fabrication – Dar Bouazza
- Gérer l’atelier de fabrication.
- Superviser les processus de production.
- Assurer le respect des normes de qualité et sécurité.
Responsable planning – Dar Bouazza
- Élaborer et suivre le planning de production.
- Coordonner avec les différents départements.
- Optimiser la gestion des ressources.
Responsable logistique – Dar Bouazza
- Diriger les opérations logistiques.
- Gérer les flux de marchandises.
- Améliorer les systèmes de distribution.
Cadre informatique – Ain Sebaa
- Maintenir l’infrastructure informatique.
- Garantir la sécurité des systèmes d’information.
- Participer à la stratégie numérique de l’entreprise.
Cadre technique R&D – Ain Sebaa
- Développer de nouveaux produits.
- Conduire les projets de recherche et développement.
- Veiller à l’innovation continue.
Représentant commercial – Casablanca & Régions
- Développer le portefeuille clients.
- Piloter les ventes régionales.
- Renforcer la présence de la marque sur le marché.
Procédure de candidature:
Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité: recrutement@colorado.ma
ابحث عن عمل
انا بغيت نخدم
Salam