Dans le cadre de son expansion et de son engagement continu envers l’innovation, la qualité et la durabilité, Lear Corporation Maroc recrute plusieurs profils stratégiques sur ses sites de Meknès et à l’échelle nationale. Présente au Maroc depuis 2003, Lear s’impose comme un acteur industriel majeur avec plus de 19 000 collaborateurs répartis sur 17 sites à Rabat, Kénitra, Tanger et Meknès.
Groupe mondial de technologie automobile, Lear Corporation conçoit des solutions de pointe dans deux domaines clés: les systèmes de sièges et les E-Systems. Fort de plus de 165 000 collaborateurs dans 37 pays, le groupe est reconnu pour sa capacité à créer des expériences embarquées plus sûres, intelligentes et confortables. Lear figure au classement Fortune 500 (#186) et est certifié Top Employer au Maroc pour la quatrième année consécutive.
Postes actuellement ouverts:
Customer Demand Analyst – Meknès
- Traitement des commandes clients et gestion des prévisions de la demande.
- Suivi des variations, coordination des livraisons et gestion des stocks de produits finis.
- Surveillance des retours, réclamations clients et emballages réutilisables.
- Garantie des KPIs: 0 Premium Freight / 0 Obsolètes / OTIF 100 %.
- Profil Bac+5 avec 2 ans d’expérience minimum dans l’automobile.
- Maîtrise de la Supply Chain, des outils Office, et excellent niveau en anglais/français.
Tax Manager – Rabat (rattaché à la direction fiscale Europe & Afrique)
- Supervision de la fiscalité locale et US Tax reporting pour les entités marocaines.
- Coordination des audits fiscaux et relations avec les autorités locales.
- Pilotage des structures fiscales, documentation de la politique de prix de transfert.
- Collaboration étroite avec les équipes finance, trésorerie, juridique et opérationnelle.
- 10 ans d’expérience dans un cabinet international ou groupe multinational.
- Maîtrise des normes fiscales locales et internationales, anglais courant obligatoire.
Pourquoi rejoindre Lear Maroc ?
- Un environnement de travail moderne et inclusif, propice au développement des compétences.
- Des avantages sociaux compétitifs: assurance médicale, sécurité sociale, transport, cantine.
- Des programmes de formation continue et des possibilités de mobilité interne.
- Des horaires flexibles et des projets à fort impact dans une industrie innovante.
