L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) est une entité publique autonome sur les plans juridique et financier. Elle fonctionne comme un réseau d’agences interagissant directement avec les citoyens pour offrir divers services.
En tant qu’acteur clé du marché de l’emploi, l’ANAPEC favorise l’insertion professionnelle des jeunes diplômés et soutient les entreprises en répondant à leurs besoins en ressources humaines, tout en fournissant des conseils pour la gestion de l’emploi et le développement des compétences.
La mission principale de l’ANAPEC est de participer activement à l’organisation et à l’exécution des stratégies d’emploi qualifié établies par les autorités gouvernementales. Les responsabilités incluent:
- Identifier et recueillir les offres d’emploi auprès des employeurs pour faciliter la correspondance entre les offres et les demandes d’emploi
- Accueillir, informer et guider les chercheurs d’emploi
- Conseiller et orienter les jeunes entrepreneurs
- Aider et conseiller les employeurs dans l’identification de leurs besoins en compétences
- Initier des programmes de formation et d’adaptation professionnelle
- Établir des partenariats avec les associations professionnelles pour promouvoir l’auto-emploi et soutenir les initiatives entrepreneuriales des jeunes
- Assumer toute mission liée à ses fonctions, confiée par l’État, les collectivités locales ou d’autres entités publiques dans le cadre d’accords spécifiques
- Fournir régulièrement des rapports sur la dynamique du marché de l’emploi et des compétences à l’autorité de tutelle
- Concevoir et tenir à jour des répertoires détaillés des emplois et métiers
- Traiter les offres d’emploi provenant de l’étranger et explorer toutes les possibilités d’emploi international pour les candidats à l’émigration.
Lieu: Meknès-El Menzeh
Secteur d’activité: Santé et action sociale
Type de contrat: CDI
Date de début: 01/07/2024
Présentation de l’entreprise:
L’entreprise, active dans le secteur de la santé et de l’action sociale, est reconnue pour son engagement à fournir des services de haute qualité. Elle valorise l’efficacité administrative et la rigueur dans la gestion des dossiers, assurant ainsi un environnement professionnel propice à la croissance et au développement de ses employés.
Missions:
L’Employé de Gestion Administrative sera responsable de plusieurs tâches essentielles pour le bon fonctionnement des services administratifs de l’entreprise. Parmi ces tâches, on compte:
- La mise à jour et le maintien des dossiers médicaux des patients, garantissant ainsi la précision et la confidentialité des informations.
- L’application rigoureuse des processus administratifs et comptables afin d’assurer la conformité et l’efficacité des opérations.
- La maîtrise des outils bureautiques, permettant une gestion efficace des tâches quotidiennes et une communication fluide avec les autres départements.
- La communication efficace, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec les patients, les collègues et les autres parties prenantes, favorisant un environnement de travail harmonieux et productif.
Profil recherché:
Le candidat idéal pour ce poste possède une expérience éprouvée dans le domaine de l’administration hospitalière, démontrant une compréhension approfondie des exigences et des défis spécifiques à ce secteur. Les qualifications spécifiques requises incluent :
- Une expérience solide des processus administratifs et comptables, démontrant une capacité à gérer efficacement les tâches administratives complexes.
- D’excellentes compétences en communication écrite et verbale, permettant d’interagir de manière professionnelle et empathique avec les patients et les collègues.
- Une formation de Technicien spécialisé en Gestion des entreprises, assurant une base solide de connaissances techniques et pratiques.
- Une maîtrise de la langue française, à un niveau bon, facilitant la communication et la documentation au sein de l’entreprise.
Environnement de travail:
L’entreprise offre un environnement de travail stimulant et collaboratif, où chaque employé est encouragé à développer ses compétences et à contribuer activement à l’amélioration des services. Les valeurs de l’entreprise incluent le respect, l’intégrité, et l’engagement envers la qualité des soins et des services offerts.
