Al Barid Bank, en tant que filiale de Barid Al-Maghrib, se positionne en leader sur le marché bancaire des particuliers au Maroc. Avec un réseau de plus de 1 900 points de vente, cette couverture nationale exceptionnelle garantit un accès simplifié à une gamme complète de produits et services bancaires pour les citoyens.
Cette réussite repose sur une gestion stratégique des ressources humaines, qui privilégie un environnement professionnel favorisant le bien-être, l’évolution de carrière et des formations sur mesure pour un développement équilibré des compétences.
Le recrutement s’appuie sur une démarche rigoureuse, éthique et inclusive, valorisant exclusivement les compétences, la motivation et l’expérience, sans distinction de genre, de handicap, de parcours académique, d’origine ou de culture. Une attention particulière est accordée à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, avec des dispositifs garantissant leur maintien dans l’emploi et leur évolution professionnelle.
Pour les jeunes diplômés, des concours sont organisés afin d’assurer une égalité des chances et de promouvoir le mérite, tout en favorisant le recrutement régional. Cette initiative contribue à dynamiser l’emploi local et à intégrer les talents dans les différentes régions du pays.
La politique de formation est conçue pour anticiper les évolutions du secteur bancaire et répondre aux attentes des collaborateurs et des entités internes. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un programme d’intégration sur mesure, incluant des stages d’immersion et des formations adaptées. Parmi ces initiatives figure la journée « IDMAJ », qui offre une opportunité unique de dialogue avec les dirigeants de la banque. Cet investissement dans le développement des compétences soutient une amélioration continue de la performance globale.
