Liste des Convoqués Oral Concours RADEEJ 2024 (67 Postes)

La Régie Autonome Intercommunale de Distribution d’Eau, d’Électricité et Gestion d’Assainissement liquide des Provinces d’El Jadida et de Sidi Bennour (RADEEJ) évolue constamment pour améliorer ses services et moderniser ses opérations. L’objectif de cette modernisation est de faciliter l’accès aux services, simplifier les procédures et assurer une alimentation continue en électricité, en eau et en assainissement liquide pour tous les usagers.

Politique des Ressources Humaines:

Rejoindre la RADEEJ, c’est faire partie d’un organisme en pleine expansion qui supervise la distribution d’eau potable, d’électricité et le service d’assainissement liquide dans 23 communes des provinces d’El Jadida et Sidi Bennour. Pour soutenir le développement de ces activités et garantir des prestations de qualité, la RADEEJ valorise ses ressources humaines à travers une stratégie en trois axes:

Politique de recrutement sélectif: La sélection rigoureuse de profils spécialisés correspondant aux besoins spécifiques de l’organisation.
Développement des compétences: L’investissement dans la formation continue pour renforcer les compétences de l’équipe.
Politique sociale: Le maintien d’un dialogue ouvert et constructif avec les partenaires sociaux et la mise en place de programmes sociaux visant à motiver et à favoriser le bien-être du personnel.

Ces initiatives sont guidées par des valeurs clés qui orientent le quotidien des équipes de la RADEEJ:

L’écoute et l’adaptation aux besoins des clients,
Le partage d’expérience et de savoir-faire pour maximiser la synergie,
L’engagement et la rigueur nécessaires à la réussite des projets.

Ces pratiques soulignent l’engagement de la RADEEJ à offrir des services de qualité supérieure tout en favorisant un environnement de travail stimulant pour ses employés.

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