La Société Régionale Multiservices Béni Mellal-Khénifra recrute 170 profils (cadres, agents de maîtrise et agents d’exécution) dans la région Béni Mellal-Khénifra, dans le cadre d’un concours de recrutement. Les postes s’adressent à des candidats disposant des qualifications et diplômes requis selon les profils recherchés.
La Société Régionale Multiservices Béni Mellal-Khénifra (SRM-BK) a été créée conformément aux dispositions de la loi n° 83-21 relative aux Sociétés Régionales Multiservices.
Elle joue un rôle central dans la réforme et la modernisation des services publics de proximité au niveau de la région Béni Mellal-Khénifra.
La société assure la gestion intégrée de la distribution de l’eau potable, de l’électricité et de l’assainissement liquide, dans une logique de continuité du service, d’équité territoriale et de performance opérationnelle.
Issue de la réorganisation du modèle de gestion des services publics locaux, la SRM-BK s’inscrit dans les orientations nationales liées à la régionalisation avancée, au développement durable et à l’amélioration de la gouvernance des services publics.
La modernisation des infrastructures, l’optimisation des processus et la valorisation du capital humain constituent des axes majeurs pour améliorer la qualité des services rendus aux citoyens et renforcer l’attractivité territoriale de la région.
Dans le cadre du déploiement de ses programmes et du renforcement de ses structures centrales et provinciales, la société lance une opération de recrutement portant sur 170 postes répartis comme suit:
(50) Agents d’Exécution.
(48) Agents de Maîtrise.
(72) Cadres.
Ces recrutements visent à intégrer des profils qualifiés capables de contribuer au développement des activités de la société et à l’amélioration des services publics dans la région.
Les candidats souhaitant participer au concours doivent remplir les conditions suivantes:
- Être de nationalité marocaine.
- Être âgé de 18 ans au moins.
- L’âge maximum est fixé à 40 ans pour les agents d’exécution et les agents de maîtrise.
- L’âge maximum est fixé à 45 ans pour les cadres.
- Être titulaire des diplômes requis pour le poste.
- Jouir de ses droits civiques et présenter une bonne conduite.
Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre les documents suivants:
- Demande d’emploi adressée à Madame la Directrice Générale mentionnant le poste demandé et portant la signature du candidat.
- Curriculum vitae actualisé avec photo.
- Copie de la carte nationale d’identité.
- Copie du baccalauréat lorsque cela est exigé.
- Copie du diplôme requis.
- Copie du bulletin officiel ou de l’attestation d’équivalence pour les diplômes étrangers ou délivrés par des établissements privés.
- Copies des attestations de travail mentionnant la période d’exercice et la nature précise des fonctions occupées lorsque l’expérience est exigée.
- Certificat de scolarité récent pour certains profils.
Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération.
Les attestations de réussite ne sont pas acceptées.
Les diplômes doivent être délivrés par des établissements publics marocains ou par des établissements privés ou étrangers disposant d’une équivalence officielle.
Le processus de sélection comprend plusieurs étapes.
- Épreuve écrite.
- Épreuve orale pour les candidats retenus après la première phase.
La date et le lieu du concours écrit seront communiqués ultérieurement.
Les candidats intéressés doivent déposer leur candidature au plus tard le 20 mars 2026 à 23h00.
(48) Agents de Maîtrise
