Fondée en 1959 après l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) sécurise l’épargne nationale par une gestion rigoureuse des dépôts. Depuis sa création, ses ressources ont considérablement augmenté, accompagnées d’une modernisation continue et d’un élargissement de ses missions.
Au fil des années, la CDG est devenue un catalyseur d’investissements à long terme et a développé une expertise unique dans les grands projets structurants. Son statut public et la gestion de fonds privés exigent une rigueur exemplaire. La CDG assure la sécurité de l’épargne tout en soutenant le développement économique du Royaume, un élément fondamental de son identité.
Les ressources humaines au cœur du Groupe CDG
Avec plus de 5 000 collaborateurs répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG propose des métiers variés:
- Gestion de l’épargne/prévoyance.
- Développement territorial.
- Tourisme.
- Banque, finance, investissement.
Choisir le Groupe CDG
Le Groupe CDG, acteur clé du développement du Maroc, se distingue par des valeurs fortes et partagées. La mobilité et l’évolution des collaborateurs sont favorisées, avec des opportunités régulières dans plusieurs villes du Maroc.
Écoute et épanouissement des collaborateurs
Engagé dans l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. La politique RH, en constante évolution, vise à rétribuer équitablement les efforts des collaborateurs.
Politique RH
Pour attirer les meilleurs talents, la politique de recrutement de la CDG repose sur l’anticipation, l’égalité des chances et l’équité de traitement, offrant un environnement stimulant et formateur.
Concours de Recrutement Groupe CDG 2024 (4 Postes)
Chargé de communication
Chargé de sécurité SI en charge du contrôle
Principales missions du poste de Chargé de Sécurité SI – Contrôle:
- Participer à l’élaboration du programme de contrôle de cybersécurité globale de la CDG.
- Contribuer à l’amélioration du dispositif de détection et de prévention de la sécurité des systèmes d’information.
- Assurer la mise en œuvre et le maintien des solutions de contrôle de la sécurité SI.
- Suivre les plans de remédiation et les recommandations identifiés par rapport aux contrôles de sécurité SI.
- Produire les tableaux de bord de contrôle de la sécurité SI.
- Contribuer au développement de l’activité de la structure de sécurité de l’information.
- Effectuer une veille permanente sur les différents aspects de la sécurité SI.
Profil recherché:
- Formation Bac+5 d’une grande école d’Ingénieurs ou équivalent.
- Expérience professionnelle d’environ 2 ans dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information.
Compétences requises:
- Maîtrise des connaissances techniques en sécurité des réseaux et protocoles, sécurité des systèmes d’exploitation.
- Connaissances des solutions de sécurité SI (DLP, FIM, SIEM, …).
- Connaissances des référentiels de sécurité SI (NIST, OWASP, SANS, …).
- Connaissances des standards de sécurité SI (ISO 27001, ISO 27002, …).
- Connaissances de la réglementation en matière de cybersécurité (Loi 05-20, DNSSI, …).
- Rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Bon niveau rédactionnel et de communication.
Chargé de Sécurité SI GRC
Principales missions du poste de Chargé de Sécurité SI – Gouvernance, Risques et Conformité (GRC):
- Assurer le maintien du système de management de la sécurité de l’information (SMSI) selon la norme ISO 27001/2.
- Mettre à jour et suivre la cartographie des risques de sécurité des systèmes d’information.
- Évaluer et suivre la conformité par rapport aux lois et réglementations en vigueur, notamment la Loi 05-20 et la DNSSI.
- Assurer la sensibilisation à la cybersécurité des collaborateurs (préparation, lancement et suivi des campagnes de sensibilisation, tests de phishing, …).
- Conduire les projets de cybersécurité organisationnels et de conformité.
- Assurer la planification et l’organisation des comités de sécurité SI.
- Participer à l’élaboration et la mise à jour du référentiel documentaire SMSI (politiques, procédures, chartes, guides de bonnes pratiques, …).
- Assurer la production du reporting lié au volet GRC.
- Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord de cybersécurité.
- Conduire les projets de cybersécurité sur le volet GRC.
- Suivre les recommandations issues des missions d’audit.
Profil recherché:
- Formation Bac+5 d’une grande école d’Ingénieurs ou équivalent.
- Expérience professionnelle d’environ 2 ans dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information, particulièrement dans des missions d’audit organisationnel selon la norme ISO 27001/2.
Compétences requises:
- Connaissances avancées des normes et standards en matière de sécurité des systèmes d’information (ISO 27001/2, ISO 27005, NIST, …).
- Connaissances en matière d’analyse des risques de sécurité SI.
- Une certification dans le domaine de la sécurité SI serait un atout (ISO 27001, ISO 27005, …).
- Rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Bon niveau rédactionnel et de communication.
Senior Marketing Associate
Principales missions du poste:
Rattaché(e) au Directeur Marketing & Branding au sein du Pôle Marketing & Partenariats, les missions incluent:
- Participer au pilotage des études de marchés et de positionnement ou de repositionnement des actifs du portefeuille.
- Réaliser des analyses Deep Dive pour améliorer la performance des actifs et leurs outlets.
- Effectuer des analyses sectorielles et concurrentielles et animer un dispositif de veille sur les tendances en tourisme.
- Suivre par KPI le déploiement opérationnel des plans sales, marketing et communication des actifs et outlets de Madaëf.
- Participer à la gestion, modération et animation des réseaux sociaux des marques commerciales de Madaëf.
- Contribuer à la réalisation de projets transverses portés par la direction Marketing & Branding.
Profil recherché:
- Formation Bac+5 (Grande École de Commerce ou Master spécialisé).
- Expérience professionnelle entre 3 et 5 ans, une expérience dans un grand groupe hôtelier est fortement souhaitée.
Compétences requises:
- Grandes capacités analytiques et de synthèse et sens critique.
- Connaissance du secteur touristique et hôtelier.
- Organisation (capacité à gérer simultanément plusieurs projets et deadlines).
- Aisance relationnelle et adaptabilité.
- Qualité rédactionnelle.
- Aisance avec les chiffres.
- Bonne connaissance du marketing digital et de l’inbound marketing.
- Créativité, innovation et sensibilité aux aspects esthétiques/architecturaux.
