مباراة التوظيف في مكتب ONCF الوطني للسكك الحديدية لعام 2023

ONCF Recruitment 2023: مباراة التوظيف في مكتب ONCF الوطني للسكك الحديدية لعام 2023:

• مدير SOC (مركز عمليات الأمن)
• مدير مشروع البنية التحتية

كل يوم ، هناك أكثر من 7761 متحكم وسائق ورجل إشارة وفني ومهندس يعملون لخدمة 35 مليون مسافر وضمان نقل 27 مليون طن من الشحنات سنويًا.

تنطبق أيضًا قابلية التنقل والاستدامة والقيم المشتركة على سياسة إدارة رأس المال البشري لدينا ، من أجل رفاهية موظفينا.

الهدف هو إعطاء موظفينا الرؤية من حيث الحقوق والمسؤوليات ومن حيث التطوير الوظيفي والمكافآت على أساس:

نظام إدارة موارد بشرية حديث ومبتكر

نظام تعويض قائم على مبادئ العدالة والتنافسية والتحفيز

نظام تقييم المهارات والأداء

إدارة الموارد البشرية التطلعية على أساس نظام إدارة استباقي من حيث القوى العاملة والتنمية

سياسة تدريبية لتنمية المهارات ودعم استراتيجية المكتب

سياسة اجتماعية تركز على تحسين المستوى الاجتماعي للموظفين.

يعد تحسين ظروف العمل قضية أساسية في تحديث سياسة الموارد البشرية ورافعة مهمة لتحفيز الموظفين وتطويرهم ، ولهذا السبب يواصل المكتب الوطني للسكك الحديدية مواصلة جهوده لتطوير وتنويع وابتكار لتحسين رفاهية عملائه الداخليين. تم تنفيذ بعض الإجراءات الرئيسية:

التحسن في ظروف العمل ، والذي تميز بشكل خاص بالتجديد المستمر للمديريات الإقليمية ، وتحديث مقر المكتب الوطني للسكك الحديدية والمهاجع التي تحولت إلى مناطق استقبال ودية لجودة الفنادق والتي عُهد بإدارتها إلى الشركات المتخصصة في الموضوع:
استمرار تنفيذ سياسة مناسبة فيما يتعلق بالسلامة المهنية ، والتي كانت أولوية مطلقة في سياق الوقاية ، إلى جانب حملات المراقبة والتوعية المنهجية للنجاح في اعتماد الأفراد المكلفين بوظائف أمنية.

حرصًا على راحة ورضاء موظفيه ، كان المكتب الوطني للسكك الحديدية دائمًا حريصًا على تفضيل السياسات الاجتماعية المحفزة والمجزية ، سواء فيما يتعلق ببرامج الوصول إلى الممتلكات أو مراكز العطلات الصيفية أو المخيمات الصيفية أو الحج إلى الأماكن المقدسة.

النقل المجاني يقدم المكتب الوطني للسكك الحديدية (ONCF) النقل المجاني على متن القطارات للموظفين وعائلاتهم في المغرب ودول المغرب العربي وفي الشبكات الأوروبية المرتبطة بالمكتب الوطني للسكك الحديدية بموجب اتفاقية.

يعمل المكتب الوطني للسكك الحديدية على تعزيز الوصول إلى ملكية المنازل من خلال تقديم فرص لموظفيها للحصول على منزلهم الرئيسي من خلال الاستفادة من برامج بناء المساكن على أرض المكتب الوطني للسكك الحديدية أو قروض الإسكان بشروط ميسرة للغاية.

يوفر المكتب الوطني للسكك الحديدية لموظفيه معسكرات صيفية في إفران والسعيدية والحوزية والمحمدية ومراكش والفنيدق والمخيمات الصيفية في إفران وأصيلة.

لدى المكتب الوطني للسكك الحديدية أندية مجهزة ببنية تحتية للرياضة والترفيه والتموين في الرباط والدار البيضاء ومكناس … ومن المقرر إنشاء نوادي أخرى.

يستفيد المؤمن عليهم من تغطية وتغطية طبية مميزة للغاية.

يجعل المكتب الوطني للسكك الحديدية الحوار الاجتماعي والتشاور وسيلة أساسية لضمان علاقات دائمة مع شركائه الاجتماعيين ، مع الأخذ في الاعتبار التطلعات المشروعة للموظفين وضرورات الكفاءة الاقتصادية والقدرة المالية للشركة. في هذا السياق ، تم توقيع مذكرة تفاهم جديدة تغطي الفترة 2016-2021 مع جميع الشركاء الاجتماعيين الذين يمثلون في المكتب. ويركز على الدوافع التحفيزية التي تشجع على الإنتاجية وتروج لمناخ اجتماعي أفضل يسمح بإنجاز مشاريع هيكلة الشركة في ظروف جيدة ، وهي:

تحسين الأجور من خلال وضع الآليات اللازمة

تحسين نظام تصنيف الوظائف مما يتيح رؤية أفضل من حيث التطوير الوظيفي بالإضافة إلى فرص الترقية

استكمال برنامج بناء المساكن الاجتماعية

تطوير البنية التحتية الاجتماعية: مراكز العطلات والنوادي الرياضية والترفيهية

استمرار الجهود لتحسين ظروف العمل ، من خلال الحفاظ على صحة وسلامة الموظفين في مكان العمل

تعزيز الاستثمار في رأس مالها البشري من خلال تنفيذ خطط تدريبية متعددة السنوات.

واقتناعا منه بأن التدريب هو رافعة رئيسية لتنمية مهارات موظفيه ، عمل المكتب الوطني للسكك الحديدية على مواصلة نشر البرنامج متعدد السنوات مع مراعاة التوجهات ومسار العمل الذي تتبعه السياسة الجديدة في هذا المجال و كلماته الرئيسية هي:

دعم استراتيجية تطوير المكتب

توفير التدريب لجميع الموظفين وتطوير مهاراتهم الإدارية والسلوكية

زيادة تطوير الاستعانة بمصادر خارجية للتدريب وإعادة التركيز على تدريب محدد.

---

مباراة التوظيف ONCF 2023

---

كجزء من دعم تطويره ، يقوم المكتب الوطني للسكك الحديدية ONCF بتعيين مديرين ذوي خبرة للمناصب التالية: 

مدير SOC (مركز عمليات الأمن)

ملحق بقسم نظم المعلومات والرقمية ، سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن المهام الرئيسية التالية:

المهام الرئيسية للمنصب  :

• تحديد وتطوير استراتيجية SOC ، وضمان الاتساق الفني ومراعاة المتطلبات التنظيمية ؛
• تحديد عمليات وإجراءات SOC وتنفيذها ومراجعتها وتحسينها ؛
• تخطيط وتنظيم العمليات اليومية لـ SOC ؛
• تقييم والتحقق من فعالية الأدوات المستخدمة في مركز عمليات السلامة وقيادة خطط العمل التصحيحية ؛
• توفير الدعم التشغيلي لإدارة الأزمات الأمنية في حالة وقوع حوادث أمنية كبيرة ؛
• تحديد وتنفيذ أدوات SOC لجمع الأحداث ، والوصول إلى منصات الأمان ، والبحث عن الأحداث المشبوهة ، وإدارة التنبيهات ، وسير عمل مراقبة الحوادث الأمنية ؛
• تغذية استراتيجية الكشف من رؤية عالمية لطبيعة ومستوى ضعف IS ؛
• تحليل التهديدات الخاصة بـ ICS والدفاع عن أنظمة التحكم الصناعية مع إعطاء الأولوية لأمن العمليات وموثوقيتها ؛
• تحديد وتطوير كتيبات اللعب من أجل اكتشاف أفضل والاستجابة لاحتياجات معينة.
• تأخذ في الاعتبار التنبيهات الأمنية الهامة (التأهيل والمعالجة والمعالجة والطب الشرعي) ؛
• إنتاج مؤشرات (KPI) / تقارير وفقًا لنظام معلومات محدد واحتياجات العمل.

الملف الشخصي المطلوب

الملف الشخصي المطلوب:

• تدريب BAC +5 مع تخصص في « أمن نظم المعلومات » ؛
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أمن نظم المعلومات ، مع خبرة لا تقل عن سنتين في مركز عمليات أمن المعلومات.

المهارات الفنية المطلوبة:

• معرفة اللوائح الوطنية والممارسات الجيدة والمعايير لأمن أنظمة المعلومات في كل من بيئات تكنولوجيا المعلومات و OT: ISO 27001 ، NIST ، IEC 62443 ، إلخ.
• فهم جيد للمخاطر السيبرانية فيما يتعلق بعمليات أعمال المكتب الوطني للسكك الحديدية ؛
• معرفة جيدة بمفاهيم أمن نظم المعلومات ؛
• إتقان أدوات SOC النموذجية (SIEM و EDR و NDR و XDR وما إلى ذلك) وتقنيات اختراق الشبكة / نقطة النهاية ؛
• المعرفة بالحلول الأمنية مثل جدار الحماية ، المجسات (IDS / IPS / …) ، VPN ، AV ، ماسح الثغرات الأمنية ، البريد وبوابة الويب …
• معرفة الأنظمة والتطبيقات (البرامج الوسيطة ، الويب ، WAF) ؛
• معرفة الإدارة والهندسة المعمارية لبيئات Windows و Linux ؛
• خبرة مثبتة في التقنيات: Cisco و Fortinet و F5 و Kaspersky … ،
• الحصول على شهادات أمن نظم المعلومات المعترف بها أمر مرغوب فيه للغاية: GIAC أو GSOC أو CISSP أو GCFA أو ما شابه ذلك ؛
• يوصى بطلاقة في اللغة الإنجليزية التقنية.

المهارات السلوكية:

• الصفات العلائقية والإدارية الجيدة ؛
• إتاحة ؛
• روح الفريق والكفاءة المهنية.
• الشعور بالتحليل والفضول.
• عقل اصطناعي ؛
• مقاومة الضغط والضغط.

يجب على المرشحين المهتمين بهذا العرض تقديم طلباتهم في موعد أقصاه 25 أبريل 2023 الساعة 11:00 مساءً.

قدم هنا